
無料で使え、人材募集から入社までの全プロセスを一元管理できる採用管理システムです。日本語と英語、ベトナム語に対応し、自動翻訳機能も搭載しているので、外国人採用に活用しやすいです。ここでは、yoiwork の特徴を詳しくご紹介します。採用業務を一元管理できるシステムを探しているなら、ぜひ参考にしてください。
日本語、英語、ベトナム語に対応し、自動翻訳機能を搭載しているので、外国人の採用時に言語による誤解が生じにくくなっています。また、日本語・英語・ベトナム語に対応した履歴書の自動作成機能もあり、求職者にとって応募のハードルが下がるので、採用活動の効率が向上します。このシステムを提供している株式会社コントロールグループは、外国人雇用の知見が豊富で、特定技能や登録支援機関について知りたい企業担当者向けのホワイトペーパーも用意しています。こうした知見をベースにシステムを構築しているので、言葉の壁や入管法の基礎知識などの課題をクリアできるのが強みのひとつです。
2020年4月3日現在、登録者数は約1,600名です。外国人エンジニアが多く登録していて、PHPエンジニアが全体の30%、Javaエンジニアが25%です。他にRuby、Python、C#、C++などの開発エンジニアが登録しています。
参照元:PRTIMES( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000049555.html)
履歴書データの取得やオファーレターの作成、外部媒体との連携など、機能が豊富で、採用業務で手間がかかる作業を自動化できます。求人の作成から応募獲得、応募管理、選考管理、候補者データ管理、ダイレクトスカウト、採用イベント企画、日程調整、採用合否管理、内定者管理といった各種管理機能を搭載していて、採用に関わる業務のすべてを一元管理できます。このような業務をシンプルにすることで、候補者とのコミュニケーションに注力できます。日程調整のやり取りもスマートに行えるため、候補者にとってストレスがかかりません。企業のイメージアップにもつながり、候補者の意欲を向上させることができます。
初期費用・月額費用は無料です。自社オリジナル採用サイトも無料で作成できます。「無料で使えるツールは、広告数ややり取りできる候補者数に制限があるのでは?」と思うかもしれませんが、yoiwork は求人の投稿数や候補者数が無制限です。システム利用料だけではなく、人材採用が決まった際の成果報酬も発生しません。すべての機能を無料で使用できます。
| トライアル・デモ有無 | なし |
|---|---|
| 料金 | 無料 |
yoiworkは、採用コストを抑えながら効率的に採用活動を進めたい企業におすすめです。求人作成から応募管理、内定・入社手続きまでを一元管理でき、無料で全機能を利用可能。日本語・英語・ベトナム語に対応し、自動翻訳機能も備えているため、外国人採用を強化したい企業やグローバル人材の受け入れを進めたい企業にも向いています。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
導入事例は公式サイトに記載がありませんでした。
| 会社名 | コントロールグループ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 5階 |
| 公式HP | https://ats.yoiwork.com/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など