導入すべき採用管理システム（ATS）がわかる『サイカンナビ』
MENU
導入すべき採用管理システム（ATS）がわかる『サイカンナビ』 » 採用管理システム一覧 » ジョブオプ採用管理
目次

ジョブオプ採用管理

ジョブオプ採用管理の公式HPキャプチャ
引用元：ジョブオプ採用管理公式HP
（https://jobop.jp/ats/）

ジョブオプ採用管理は、採用活動に必要な管理機能が備わったシステム。手厚いサポート体制や徹底したセキュリティ対策に注目です。ここでは、ジョブオプ採用管理の採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。

ジョブオプとは

求人広告や人材派遣、転職支援などの大手「リクルート」が提供しているジョブオプ。採用活動に強みを持つ企業が提案するツールでもあることから、業種を問わず多くの企業から注目を集めています。採用管理業務の一元管理、Indeedとの連携、視認性の高いシンプルな操作画面など、現場の声を反映させた無駄のないツールを提案しています。

ジョブオプ採用管理の特徴

Indeedに強い！リクルート社が提供する採用管理システム

採用ホームページの作成、応募管理、面接管理、効果レポートの作成がオールインワンとなった採用管理システムです。人材サービスの大手企業リクルートが提供するサービスで、同社の子会社である求人検索エンジンIndeedとの連携することが可能。

また、Indeed PLUS運用代行サービスも提供しており、応募数アップのための施策提案を行ってくれるなど、単にシステム提供だけに留まらないサービス内容が魅力となっています。

導入前からきめ細やかなサポート

ジョブオプ採用管理は、きめ細やかなサポート体制も特徴の一つ。事前にヒアリングを実施した上で、採用ページの作成、店舗情報の設定、ユーザー登録をサポートデスクにて実施。また、導入時にも顧客の元へ訪問して、操作方法のレクチャーを丸1日かけて行ってくれます。

導入に必要な手続きをジョブオブ採用管理側でほとんど実施してくれるので、導入時の負担が少なく、スムーズに運用開始ができるでしょう。導入後もサポートデスクが設置されているので、困ったことがあれば電話やメールで対応してもらえます。

情報漏洩を未然に防ぐ！
徹底したセキュリティ体制

セキュリティに関する機能も充実です。応募者情報へのアクセス制限範囲を設定できる機能のほか、不正ログイン時のアカウントロック機能も搭載。操作ログの収集や保存もしているため、万が一のインシデント時に原因追及をスピーディーに行えるでしょう。

また、強制的なSSL通信やネットワーク監視による不正通信の制御・検出、さらに24時間365日体制の有人監視によって、外部からのサイバー攻撃を防御。徹底したセキュリティ体制が構築されています。

ジョブオプ採用管理の機能

ジョブオプ採用管理の主要な機能

採用ホームページ作成

応募管理

面接管理

ジョブオプ採用管理の機能一覧

ジョブオプ採用管理の公式HPキャプチャ
引用元：ジョブオプ採用管理公式HP
（https://jobop.jp/ats/menu/recruiting_site/）

導入機能

詳しく見る

  • 採用ホームページのオリジナルカスタマイズ
  • 各種検索軸の設定
  • 独自ドメイン設定
  • SEO対策
  • 求人案件項目の自動入力テンプレート
  • 求人案件の複製
  • 本部向けExcelファイルの一括入稿
  • 地域ごとの最低賃金チェック機能

求人管理機能

詳しく見る

  • 採用ホームページからの応募者情報管理
  • 連携媒体からの応募者情報管理
  • 各応募者のステータス管理
  • 各応募者のメモ登録
  • 同一人物からの応募の自動チェック

選考管理機能

詳しく見る

  • 面接日時の設定
  • 面接担当者への事前メール通知
  • 対応タスク一覧
  • スケジュール一覧
  • 対応遅れへの自動メール通知

評価・内定通知機能

詳しく見る

  • 要問合せ

分析機能

詳しく見る

  • 媒体別の応募数・採用数のグラフ化
  • 分析グラフのExcel出力

ジョブオプのトライアル有無・料金

トライアル・デモ有無 要問合せ
料金 要問合せ
ジョブオプ採用管理はどんな企業に
おすすめ？

ジョブオプ採用管理は、限られた人的リソースで採用業務の効率化を図りたい企業におすすめです。

ジョブオプを導入することで、Indeedを始めとした様々な求人媒体からの応募を一元管理できるようになります。それまでは媒体ごとに複数の管理システムを運用していた企業は、採用業務が大きく効率化することでしょう。

本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。

【ニーズ別】
採用管理システム（ATS）
おすすめ3選を見る

ジョブオプ採用管理の導入事例

導入事例は見つかりませんでした。

ジョブオプを導入するメリット・デメリット

メリット

採用業務が効率化する

応募状況の一元管理、各応募者の現在ステータス管理、過去の応募状況の自動チェック、面接日程調整など、採用業務において特に手間や時間のかかる項目の多くをツールが自動的に代行。採用に関連する業務全般の大幅な効率化が期待できます。

応募率が上がる

自社ホームページに加え、Indeedなどの媒体との連携を通じ、応募者数や応募率の向上が期待できます。応募情報の一元管理システムでタイムリーかつ細やかな対応が可能となるため、応募者満足度の向上から入社率の向上にもつながる可能性があるでしょう。

シンプルで視認性が高い

媒体別の応募者数や採用数などをホーム画面にグラフ表示できるため、一目で採用の状況を確認することが可能。シンプルで視認性の高い画面なので、閲覧者ごとによる理解や解釈の違いが起こりにくく、スムーズな状況共有が可能となります。

デメリット

各種の費用がかかることを避けられない

ジョブオプには無料版と有料版が用意されていますが、本格的な採用ツールとして導入するならば、有料版を選択すべきでしょう。

有料版を導入する場合、イニシャルコストとランニングコストのほかにも、単発依頼ごとのコストなど、様々な費用がかかる点は避けられません。公式HPには、各コストの具体的な料金が掲載されていないため、その不透明性に不安を感じる企業もあるでしょう。

ツールに慣れるまで手間や時間がかかる

ジョブオプに限りませんが、新たな採用管理システムを導入する場合、その操作方法に慣れるまでに一定の手間や時間がかかります。同種のツールに比べ、ジョブオプは操作性がシンプルで視認性は高めですが、誰もがすぐにツールへ馴染めるわけではありません。

新しいツール導入には、一定数の拒絶反応が生じることが一般的なので、採用業務に携わる従業員に対しては事前に丁寧な説明を行い、十分な理解を得ておくことが重要です。

ジョブオプの導入方法

ジョブオプは、下記の手順で導入します。

  1. 訪問・ヒアリング…ジョブオプの担当者が企業を訪問し、導入を検討している背景などをヒアリング。適切な解決方法などを提案します。
  2. システム利用準備…サポートデスクにおいて、自社採用のHP作成、店舗情報設定、ユーザー登録などを行います。
  3. 利用説明…ジョブオプの担当者が企業を訪問し、システムを納品した上で操作方法の説明を行います。

ジョブオプのサポート体制

検討段階でのサポート

ジョブオプの導入を検討している企業に対し、担当者が直接訪問した上で機能や操作方法、期待される効果などを詳しく説明。企業の採用状況に応じた個別でのツール使用方法を提案します。無理に契約・導入を迫ることはないので、関心のある企業様は気軽に問い合わせてみましょう。

導入直前のサポート

導入を決めた企業に対しては、導入前に担当者が企業を訪れ、約1日かけてツールの操作方法をレクチャー。採用に関わる可能性があるスタッフは、全員レクチャーに参加しておいたほうが良いでしょう。

導入後のサポート

ツール導入後も、操作の不明点や疑問点、困ったことなどがあれば、いつでも電話やメールで問い合わせてほしいとのこと。担当者から迅速に折り返しが入り、速やかにお悩みが解決するようサポートします。

ジョブオプ採用管理の
運営会社情報

会社名 株式会社リクルート
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公式HP https://jobop.jp/ats/
よく読まれている関連ページ
徹底比較
採用管理システム（ATS）
ニーズ別おすすめ3選

採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム（ATS）です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。

積極・大量採用
応募者対応・広告出稿を
効率化したい
トルー
トルー

引用元：トルー公式HP
（https://web.toroo.jp/）

AIなどで応募者対応を自動化
現場の採用工数を削減

応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。

媒体に合わせた求人出稿で
大量採用を実現

各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。

公式HPで特徴を
詳しく見る

料金プラン
  • 求人登録数
    50件まで：8.25万円/月
  • 求人登録数
    無制限：9.35万円/月

※すべて税込です。

主な機能

面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など

公式HPで機能を
詳しく見る

新卒採用
学生フォロー漏れを防ぎ
内定辞退率を下げたい
i-web
i‑web

引用元：i‑web公式HP
（https://i-web-ats.humanage.co.jp/）

学生フォローの仕組み化を
支援し、フォロー漏れを防止

履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。

入社前からつながりを深め、
定着につなげるマイページ機能

内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。

公式HPで特徴を
詳しく見る

料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

主な機能

応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など

公式HPで機能を
詳しく見る

即戦力採用
面接評価を部門横断で見える化し
即戦力人材を逃さない
ハーモス採用
ハーモス採用

引用元：ハーモス採用公式HP
（https://hrmos.co/ats/）

採用KPIを見える化し、
歩留まり改善をサポート

求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。

タレントプール機能で
優秀人材を逃さない

社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。

公式HPで特徴を
詳しく見る

料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

主な機能

面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など

公式HPで機能を
詳しく見る