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パルスアイ(PULSE AI)は、日々のパルスサーベイとAI分析で従業員のコンディションやエンゲージメントを可視化し、離職予兆や組織課題を早期に発見することを目的としたピープルアナリティクスツールです。シンプルなUIと自動分析により、多忙な人事やマネジャーでも無理なくタレントマネジメントを始められます。
| 導入企業 | 株式会社ヤマデン |
|---|---|
| 業界 | 工業用機械部品 |
| 事業内容 | 伝導機器、工業用機械部品等の卸売業 |
| 採用規模 | 公式サイトに記載無し |
| 採用体制 | 公式サイトに記載無し |
社員の声の吸い上げ、経営に生かす採用・育成システムの確立のため、「まずはやってみよう」と言わせるツールを探していました。費用が安く合わなかったら後戻りしやすいと考え、パルスアイを導入しました。
組織診断データを活用することで、客観的な指標に基づいた適切な経営判断や組織運営が可能に。従業員満足度(ES)を可視化・改善することで、人材の定着や生産性向上を実現し、企業業績へ直結させられると考えています。
※参照元:パルスアイ(PULSE AI)公式HP(https://pulse-ai.jp/media/【導入事例】株式会社ヤマデン/)
| 導入企業 | リゾーツ琉球株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ホテル・旅館 |
| 事業内容 | ホテル、温浴施設、商業施設などの運営 |
| 採用規模 | 公式サイトに記載無し |
| 採用体制 | 公式サイトに記載無し |
こちらの企業では、1年に1回実施している社員アンケートを行っていたものの、忙しいと後回しにしてしまう、毎年聞きたいことが変わるなど、仕組み化ができていませんでした。そこでパルスアイを導入した上で調査を実施。その結果、全体の結果が見やすいため、ひと目見てどこに問題があるのかをすぐに把握できる点が魅力と感じています。 また、「退職リスクアラート」という形で退職リスクのある従業員についての把握も可能となっています。さらに、こちらの企業ではパルスアイの導入のしやすさについても評価しています。
※参照元:パルスアイ(PULSE AI)公式HP(https://pulse-ai.jp/media/【導入事例】wbfリゾート沖縄株式会社様/)
| 導入企業 | 株式会社梶田 |
|---|---|
| 業界 | 宝飾品・貴金属 |
| 事業内容 | ジュエリー販売 |
| 採用規模 | 公式サイトに記載無し |
| 採用体制 | 公式サイトに記載無し |
リモートワークが普及する中で、社員とリアルで接する時間が減ったことから、社員の本音を把握したいと考えたこと、また社員の退職リスクを把握するといった目的からパルスアイを導入しています。
導入後に感じたパルスアイのメリットとしては、「社員の考えていることや不満を毎月定期的に把握できること」「会社全体の状況を俯瞰できるため、課題を見つけやすい」という点であると評価しています。同社では、パルスアイでの調査結果をどのようにフィードバックをしていくかという点が重要と考えていることに加え、組織として良くしていく必要がある部分については、改善策を具体化して手を打っていくとしています。
※参照元:パルスアイ(PULSE AI)公式HP(https://pulse-ai.jp/media/【導入事例】株式会社梶田/)
「社員の本音を聞いて経営に活かしたい」「社員満足度調査を活かしたい」「リモートワークが定着したものの、社員の本音を知りたい」といったニーズから、パルスアイを導入した事例をご紹介しました。いずれの事例でも、実際にパルスアイを導入して調査を行った結果、「全体を俯瞰できるため、自社の課題を把握しやすい」と評価しています。また、自動で毎月社員に対する調査が行える点も魅力と感じているという声も見られました。
またパルスアイを活用することによって、退職リスクのある従業員の把握も可能です。リスクについて把握し、必要なフォローに活かすことができる点もポイントのひとつといえます。
短い設問のパルスサーベイを高頻度で配信し、従業員のコンディションやエンゲージメントの変化を継続的に収集します。回答結果はダッシュボードで部門別・属性別に可視化され、コンディション悪化の兆候を早期に把握できます。
蓄積したサーベイ結果や勤続年数・部署などの属性情報をもとに、AIが退職予兆をスコアリングし、リスクの高い従業員や組織にアラートを出します。人事やマネジャーは優先的に面談やフォローを行う対象を把握しやすくなります。
1on1の議事録やテーマを記録し、サーベイ結果とあわせて確認できるため、面談の準備や振り返りがしやすくなります。過去のコンディション推移や発言ログを見ながら対話できることで、表面的ではない本音の把握と具体的なアクション設計につなげられます。
パルスサーベイや1on1ログ、基本属性情報などを一元管理し、組織・個人レベルのコンディション変化を可視化します。
AIによる離職予測スコアやアラート機能で、離職リスクの高い組織や従業員を早期に把握し、対策立案を支援します。
チームごとの強み・課題や、1on1で話すべきテーマのヒントなどを提示し、現場マネジャーのマネジメント品質向上を支援します。
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| トライアル・デモ有無 | デモ・体験版あり(詳細は問い合わせフォームから案内) |
|---|---|
| 料金 | パルスサーベイプラン/スタンダードプラン/PDCAプラン/カスタマイズプラン |
問い合わせフォームから申し込み可能です。
公式サイトに記載がありませんでした
| 会社名 | 株式会社ジャンプスタートパートナーズ |
|---|---|
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア14階 |
| 公式HP | https://pulse-ai.jp/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など