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CIY

引用元：CIY公式HP
（https://ciy-biz.com/）

CIYは分析機能が充実しており、採用活動を効率化できるのはもちろん、企業が抱える採用の悩みを解決できるのも魅力です。ここでは、CIYの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。

CIYの特徴

欲しい人材を見極める機能が充実

CIYは、「離職率が高い」「ハイパフォーマーを採用できない」といった課題解決まで目指せる採用管理システムです。単に応募者情報を一元管理するだけに留まらないのがポイント。職種ごとに必要な特性を突き止め言語化する「求める人物像分析」や、現社員の弱みや強みを把握する「社員分析」などの機能を搭載。専門的なノウハウが無くてもツール上で簡単に分析が行うことができます。

離職リスクの判定に役立つ
適正検査機能を搭載

CIY独自の適性分析技術を駆使した65万人の検査実績（※2024年7月22日時点）を有する適正検査の機能も見逃せません。システムに搭載された適性検査を応募者が受けることで、離職リスクの少ないハイパフォーマーな社員を自動予測することができます。この機能を活用すれば、入社後の定着や活躍を客観的にも判断しやすくなるでしょう。

※参照元：CIY公式HP（https://ciy-biz.com/assessment/）

採用規模によって選べる
料金プランを設定

適正検査の限度人数や機能数によって異なる4つの料金プランを用意。スモールプランで年間30名、プレミアプランで年間500名まで適正検査に対応しています。採用規模に応じて料金プランを選ぶことが可能です。また、お試し期間の設定があり、プレミアムプランを30日間無料で利用することもできます。

CIYの機能

求人掲載
求める人物像分析
応募者管理
ワンクリックメール送信
選考ステータス管理
応募書類保存
適性検査
面接台本
社員分析
採用訴求の自動言語化
クロス分析

※料金プランによって搭載されている機能が異なります

トライアル・デモ有無	30日間のトライアル有
料金	フリー：0円（適正検査機能なし）スモール：年一括払23,760円（税不明）、月々分割払2,380円（税不明）/月ベーシック：年一括払83,760円円（税不明）、月々分割払8,390円（税不明）/月プレミアム：年一括払477,600円（税不明）、月々分割払47,760円（税不明）/月

CIYは、専門的な知識がなくてもハイパフォーマーの特徴や応募者の適性をなど分析できるのが魅力です。このツールを使えば、採用活動の効率化に加えて、離職率の低下やハイパフォーマー人材採用といった課題の解決も期待できるでしょう。

CIYの導入事例

CIY導入後たった2年で
倍以上の採用を実現

導入企業：アップパートナーズグループ
事業内容：税理士法人グループ

離職率の高さが課題となっていた会計事務所の事例です。短い面接時間で求職者の特性を見極めるのを困難としており、会社との相性のよい人材をなかなか採用できずにいました。そこでCIYの適正検査機能を活用することに。年間5〜6人の離職が、年間1人程度に激減。導入後2年で20名だったスタッフを50名まで増員することに成功しています。

※参照元：CIY公式HP（https://ciy-biz.com/cases/5141/）

適正検査の精度の高さに驚き

導入企業：
事業内容：人材サービス、IT・クリエイティブ

技術者派遣企業の導入事例です。自社の採用基準を明確化し、会社にあう人物を採用するために、CIYの求める人物像機能や適性検査機能を活用。検査結果はあくまでも採用の参考に留めていますが、採用結果をみると適性スコアがいずれも高い人物ばかりで、適正検査の精度の高さに驚いたそうです。CIYのシステムを活用し採用活動の効率化を進めていきたいとしています。

※参照元：CIY公式HP（https://ciy-biz.com/cases/3912/）

CIYの導入が
向いている企業

CIYは、離職率の高さや採用ミスマッチに課題を抱える企業におすすめです。求める人物像や社員特性を可視化し、専門知識がなくてもハイパフォーマー人材の傾向を分析可能。さらに、独自の適性検査機能により離職リスクの少ない人材を予測できるため、採用の質を高めたい中小企業や、人材の定着・活躍を重視する企業に適しています。

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