
採用見える化クラウドは、派遣・アルバイト採用向けに求人広告費と応募・採用・稼働データを統合し、「いつ・どの媒体に投下した費用がどれだけの労働力に変わったのか」を可視化する採用分析クラウドです。求人媒体ごとの応募数や採用数だけでなく、稼働実績まで踏まえた分析ができ、採用コストの最適化に直結する施策立案を支援します。
本記事では、採用見える化クラウドの特徴や機能、料金体系、導入・サポート体制について整理して紹介します。
採用見える化クラウドでは、求人掲載月を起点に応募・採用・稼働のデータを紐づけて分析できます。求人広告費がいつ・どれだけの労働力に変わったのかを一目で把握できるため、応募単価や採用単価だけでは見えない「稼働単価」まで含めた評価が可能になります。
エリア、職種、媒体といった条件でデータを絞り込み、ピボットテーブルよりも直感的な操作で集計できるインターフェースが用意されています。支店や店舗ごとの予算管理や効果検証を行いやすく、現場に近い単位での分析を効率的に行えます。
複数システムにまたがる採用データや労働データを統合するのは手間がかかりますが、採用見える化クラウドでは、csv形式のデータをアップロードするだけで分析をスタートできるよう設計されています。データ加工のシミュレーションや統合イメージも提供されるため、社内のリソースが限られていても導入しやすい点が特徴です。
求人出稿エリアごとに応募・採用・稼働データを分析し、エリア別の投資対効果や課題を可視化します。
求人媒体別に応募・採用・稼働状況を比較し、ターゲット・時期・職種ごとの媒体効果を定量的に把握できます。
同業他社の平均データと自社データを比較することで、自社の強み・弱みや改善余地を明らかにできます。
不採用・辞退理由を可視化し、面接設定リードタイムや条件面など、離脱につながる要因の特定に役立てられます。
過去データをもとに採用予測を行い、必要な応募数や求人条件の見直しなど、次の一手を検討する材料を提供します。
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| トライアル・デモ有無 | 「無料で試す」ボタンが用意されており、申込により無料で機能を体験できるトライアルが案内されています。 |
|---|---|
| 料金 | 公式サイトに記載がありませんでした |
具体的な料金は利用規模やデータ連携内容により変動し、詳細は資料ダウンロードやお問い合わせを通じて案内されます。
採用見える化クラウドでは、「5分でわかる採用見える化クラウドの全て」として分析イメージを確認できる資料や、無料トライアル申込導線が用意されています。実際の画面イメージやレポート例を確認しながら、自社のデータでどのような分析が可能かを事前にイメージできます。
公式サイトに記載がありませんでした
採用見える化クラウドは、応募・採用数だけでなく稼働データまで踏まえた「本当に意味のある採用効果」を可視化することで、求人広告費の最適配分や採用手法の見直しを支援するツールです。派遣・アルバイト採用で複数媒体を併用している企業や、稼働単価まで踏み込んだ投資判断を行いたい企業に適しています。
導入までの流れとして、ヒアリングと情報提供、データ準備と統合データのイメージ共有、申込手続きと運用開始というステップが提示されており、データ加工シミュレーションなどを通じてスムーズな立ち上げを支援する体制が整えられています。
| 会社名 | 株式会社ミライル |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1-1-14 D’s VARIE秋葉原ビル5階 |
| 公式HP | https://miraillu.co.jp/lp/hr-visual/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など