
タレントパレットは、採用・評価・配置・育成・離職防止まで人材データを一元管理し、「科学的人事」と人的資本経営を実現するタレントマネジメントシステムです。蓄積した社員情報と生成AIを組み合わせ、人事DXで業務効率化と組織パフォーマンス向上を同時にかなえます。
タレントパレットは、評価・スキル・適性・エンゲージメントなどの人材データを集約し、「AIコーチング」「AIスカウト」「AIアドバイス」などの生成AI機能で分析・示唆出しを自動化します。人事担当者はダッシュボード上で離職リスクや活躍候補を素早く把握でき、勘や属人的な判断に頼らない人事施策を打てます。
人材の見える化機能や人材ダッシュボードにより、組織・職種・スキルごとの人員構成や評価履歴を俯瞰できます。異動シミュレーションや公募機能を使えば、グループ横断で候補者を比較しながら、戦略に沿った最適配置や抜擢人事を検討・実行できます。
人的資本KPIのモニタリングやアンケート分析機能により、エンゲージメントや健康データも含めた人材ポートフォリオを可視化します。経営層はダッシュボードからリアルタイムに人材指標を確認でき、投資配分や組織改革などの意思決定に人事データを直接活用できます。
AIコーチングやAIスカウト、AI検索などの機能で、社員データから候補者抽出・キャリア提案・育成方針の示唆出しを自動化します。
人材ダッシュボードや人材の見える化機能で、組織・役職・スキル・評価結果などを多角的に分析し、戦略人事に必要な指標をワンクリックで把握できます。
人事評価、スキル管理、研修履歴、採用管理、アルムナイ採用までを同一基盤で管理し、採用から育成・配置・リテンションまでのサイクルを一元的に運用できます。
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| トライアル・デモ有無 | デモ・体験版あり(詳細は問い合わせフォームから案内) |
|---|---|
| 料金 | 柔軟な料金体系(初期費用+月額料金) |
公式サイトからデモ・体験版を申し込むことで、人材の見える化ダッシュボードやAI機能を実際の画面で確認しながら、自社での活用イメージを検討できます。
グループ36社を横断した人材の見える化と人事データの経営活用ができず、既存システムではデータ統合や経営層向けレポート作成に大きな工数がかかっていました。大規模な社員数でも高速に動作し、データ分析・活用まで行える点、タレントマネジメント機能の網羅性と拡張性が評価されタレントパレットを選定しました。
タレントパレット上にグループ戦略ポータル環境を構築し、全グループの社員データを一元管理。社内公募や適性検査と組み合わせた戦略的な配置・抜擢が可能になり、グループ横断でのシナジー創出と人的資本経営の推進につながっています。
※参照元:タレントパレット公式HP(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/nichirei.html)
専任担当者による1対1のサポートや活用コンサルティング、常設のサポートデスク、スタッフ派遣サービスなどを用意し、導入設計から運用定着・高度活用まで長期的に伴走する体制が整えられています。
| 会社名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル25F |
| 公式HP | https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など