ジョブスイートキャリア

ジョブスイートキャリアの特徴

ジョブスイートキャリアは、採用業務の実務知識と採用企業からのフィードバックを基に開発された採用管理システム（ATS）です。特に中途採用の現場で培われた豊富なノウハウが集約されており、基本的な応募者管理機能、採用トレンドに対応した機能まで幅広く搭載しています。煩雑になりがちな採用業務を効率化し、企業全体の採用力向上を強力にサポートするソリューションとして評価されています。

誰にでも直感的に操作できるシンプルなユーザーインターフェース

複雑な初期設定を必要とせず、人事担当者だけでなく現場の面接官もスムーズに利用を開始できるため、社内への展開も円滑に進みます。

採用のプロも満足させる高度な機能性

数多くの人材紹介会社や求人媒体と連携しており、多様な経路からの応募者情報を一元管理できる点も強みです。母集団形成を効率化し、電話、メール、対面での手厚い無償サポート体制が整っています。実績に裏打ちされた的確な運用提案も受けられるため、導入後の定着と活用を安心して進めることが可能です。企業の成長や採用プロセスの変化に合わせてオーダーメイドの機能追加ができる拡張性も備えており、長期的な視点で活用できます。

ジョブスイートキャリアの機能

ジョブスイートキャリアの主要な機能

求人情報管理

• 求人情報の作成・公開…ジョブスイートキャリア上で作成から公開まで対応可能です。
• 求人情報の応募受付…オンラインエントリーのためのフォーム設置を行なえます。
• 選考プロセスの管理…進捗や履歴の管理をジョブスイートキャリア上で確認できる機能です。

応募者コミュニケーション機能

• 応募者との円滑なコミュニケーション…メッセージの送信やファイルの送受信が行なえます。開封や未開封などの状況もチェック可能です。

採用活動の成果を可視化する分析機能

• 他サービスとのデータ連携や柔軟なカスタマイズ…リクナビNEXTやSlack、Googleカレンダーなど他サービスとの連携が豊富にあります。

ジョブスイートキャリアの機能一覧

応募者情報の集約

• 自社ホームページへのオンライン応募フォーム設置
• 複数の人材紹介会社からの推薦応募の一元管理

選考管理

• 応募者の選考状況を一目で把握できるダッシュボード
• 詳細な条件での応募者検索機能
• 候補者ごとの選考履歴管理
• 複数の応募者への一括メール送信機能

応募者コミュニケーション

• 現場の面接官など部門担当者向けに専用のマイページ発行
• オンラインで選考結果や評価コメントを入力可能
• 応募者と面接官の候補日時マッチング
• 日程調整・確定連絡の一元管理

採用PDCA支援

• 選考状況の月別分析
• 選考状況の応募経路別分析
• 職種ごとの目標達成状況分析
• 選考プロセスごとの通過率確認

外部連携機能

• リクナビNEXTやEngageといった外部求人媒体連携
• Slack連携
• Googleカレンダー連携
• カスタマイズ調整も相談可

ジョブスイートキャリアのトライアル有無・料金

トライアル・デモ有無	トライアル無し・営業によるデモあり
料金	50,000～円（月額・税抜き）

ジョブスイートキャリアの導入事例・口コミ

募集開始までのリードタイム削減に役立っています。

今だから正直にお話しすると、ジョブスイートキャリアは利用料もリーズナブルなので、「あまり効果が出なかったらほかの方法やシステムを考えればいいや」くらいのつもりで導入したのですが、運用面は劇的に改善されました。

エントリーフォームから添付ファイルを含めて応募者情報をシステム内でまとめて管理して、社内の関係者とクラウド上で共有できるようになりました。細かい話ですが、応募書類の保管場所も含めて悩みの種でしたので、こうした問題を一気に解決することができました。

また、キャリア採用はビジネス状況の変化の中で採用ニーズが発生するので、できるだけ早く応募を受け付けられるようにしたいのですが、エントリーフォームを立ち上げるためにエンジニアやデザイナーの稼働が必要となり、稼働状況によっては立ち上げまで時間を要することがありました。

ジョブスイートキャリアは私たち自身でエントリーフォームを作成できるので、募集開始までのリードタイム削減に役立っています。

※参照元：JobSuite公式HP（https://jobsuite.jp/media/case/case_202108_hobonichi/#:~:text=当時は応募書類を郵送してもらっていたのですが、結果的には 1,000名を超えるご応募をいただき、その全ての紙の書類に関係者で目を通すことになったのです。大変あり がたかった半面、関係者との書類の共有やその後の管理などに大変な事務作業を伴う結果となり、運用面で改善の必要性を痛感しました。）

事務作業を効率化し、採用の質を維持

年間10～15名のキャリア採用を行う同社では、採用担当が他業務と兼任する中で、候補者対応や選考管理の効率化が課題でした。ジョブスイートキャリア導入後は、煩雑な事務作業を大幅に削減し、候補者一人ひとりのスキルを見極める時間を確保。質にこだわった採用を維持しながら、少人数体制でも安定した採用運用を実現しています。

※参照元：JobSuite公式HP（https://jobsuite.jp/media/case/case_202011_casareal/）

ジョブスイートキャリアを導入するメリット・デメリット

メリット

直感的に使えて引継ぎが容易

採用管理に必要な機能が網羅されており、応募者情報の一覧画面や選考ステータスの管理が非常に見やすく、直感的に使えます。シンプルなUIは現場の面接官にも浸透しやすく、担当者が変わる際の後任への引き継ぎもスムーズに行えます。

豊富な連携による高い母集団形成力

リクナビNEXTをはじめとする主要な求人媒体や、Slack、Googleカレンダーといった日常業務で使うツールとの連携が可能で、多様なチャネルからの応募者を効率的に一元管理できます。

手厚いサポート体制

電話、メール、さらには対面での無料サポートが提供され、迅速かつ丁寧な対応が受けられるため安心です。ユーザーの声を反映した機能改善提案も積極的に行われ、導入後の運用定着を支援します。

デメリット

無料トライアルがない

自由に機能を試せる無料トライアル環境が提供されていない点です。導入前の使用感の確認は営業担当者によるデモに限られるため、実際の業務データで試したい企業にとっては、ややハードルが高いと感じられるかもしれません。

最低契約期間がある

月額費用は5万円からとなっており、最低契約期間も3ヶ月と定められているため、採用ボリュームが極端に少ない企業や、予算に厳しい制約のある中小企業にとっては、導入コストが負担となる可能性があります。

中途採用向け特化

中途採用向けに特化して開発されているため、新卒採用特有の会社説明会の管理や内定者フォローといった細かな機能は標準では含まれていません。本格的な新卒採用を行う場合は、本システムだけでは機能不足を感じる可能性があり、別途新卒採用向けのシステムを検討する必要があります。

ジョブスイートキャリアの導入方法

ジョブスイートキャリアの導入は、以下のステップでスムーズに進めることができます。

1. 問い合わせ・申し込み…まずは公式サイトの問い合わせフォームまたは電話で連絡し、導入に関する相談や申し込み手続きを行います。正式な契約書を取り交わした後、サービス利用の申込書を提出します。
2. アカウント発行…申込書が受理されると、約5営業日で管理者用の利用アカウントが発行されます。通知されたログイン情報を用いて、システムへのアクセスが可能になります。
3. 初期設定と運用開始準備…サービス利用開始後は、自社の求人情報や選考フロー、ユーザーごとの権限などをシステムに登録します。必要に応じてテスト運用を行いながら設定を微調整し、約1週間程度で本格的な運用を開始できます。自社サイトへの応募フォーム設置や社内関係者への操作方法の周知を行い、採用業務での活用をスタートさせます。

ジョブスイートキャリアのサポート体制

電話でのサポート

電話での問い合わせ窓口があり、ユーザーは気軽に質問や相談をすることができます。必要に応じて対面でのサポートも受けられるため、複雑な問題にも対応可能です。迅速かつ丁寧な対応でユーザーの問題解決を支援する体制が整っています。さらに、オンライン上には豊富な情報が掲載されたヘルプセンターが用意されており、操作方法やトラブルシューティングに関するFAQやマニュアルを参照して自己解決を図ることもできます。

メールでのサポート

メールによるサポートも提供されており、契約企業はいつでもサポート担当者宛に質問や相談を送ることが可能です。問い合わせには、長年の経験を持つ専門のサポートチームが対応し、単なる操作説明にとどまらない的確な回答やアドバイスを提供します。各企業の状況に合わせた採用業務のベストプラクティスといった、運用面での具体的なアドバイスもメールで受けることができます。

ジョブスイートキャリアの運営会社情報

会社名	株式会社ステラス（StellaS Co., Ltd.）
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6F
公式HP	https://stellas.co.jp/

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