
トルーは応募受付から日程調整まで対応し、特に複数名採用や一括採用の効率化に強い採用管理システムです。AI対応・自動調整で採用工数を削減し、迅速な応答を可能にすることで辞退や取りこぼしを防ぎます。
本記事では、トルー独自の特徴や具体的な機能、料金体系、実際の導入効果について、詳しくまとめました。
トルーでは、AIがWEB面談の内容をテキスト化し、自動で要約してATSに取り込む「トルーAI」を搭載しています。そのため、担当者は面談中のメモ取りが不要になり、応募者と向き合う時間に集中することが可能。
要約された内容は次の面談担当者に自動共有され、1次から最終まで一貫した情報をもとに採否判断が行えるため、選考の精度が向上します。
さらに、AIが面談内容を踏まえてサンクスメールを自動作成。手間をかけずにパーソナライズされたメッセージが送れるため、応募者に誠意が伝わり、入社意欲向上にもつながります。
独自の機能「面談トルー」により、応募受付から面談日程の調整、履歴書回収まで自動化できます。応募があるたびに、24時間365日自動で応募者対応を行うことで業務を効率化し、連絡漏れや対応遅れを防止。
また、スクリーニング機能を活用すれば、条件に合う候補者のみを効率的に面接へ進められるので、対応工数を減らしつつ採用のミスマッチを防げます。
Indeed・求人ボックス・スタンバイ・Googleお仕事検索など、各サイトの配信ロジックに合わせた運用が可能です。
例えば、Indeedなら「応募数最大化」を目的に、1キャンペーンに多くの求人を含める運用が有効。一方、求人ボックスやスタンバイではクリック数増加を重視し、職種名や条件を具体的に表記したタイトル設定、またはキャンペーンを分けた運用が効果的です。
通常は媒体ごとに個別対応するため手間がかかりますが、トルーならATS上で媒体ごとに異なるタイトル設定やキャンペーングルーピングを柔軟に設定可能。手間を省きつつ、クリック率や応募率の向上につなげます。
応募受付から面談日程の調整、書類回収、リマインドまでを自動化。24時間365日応募者対応を即時に行うことで、対応漏れや機会損失を防げる機能です。応募発生から5分以内の面談調整を行い、採用コストの削減と選考スピードの向上を同時に実現します。
WEBマーケティングの知見を活かした“応募者集客に強い”採用サイトを簡単に構築できる機能を搭載。専門的な知識や操作スキルは必要なく、直感的な操作だけでページの作成・編集が可能です。パソコン操作に不慣れな方でも、短時間で自社の採用サイトを立ち上げられます。
応募者情報の一元管理から分析・改善までを自動化。採用サイトや求人媒体からの応募をまとめて管理でき、書類評価や日程調整もシステム上で完結できます。
AIがWeb面談の音声を自動でテキスト化・要約し、応募者管理画面に自動保存。メモを取る手間がなくなり、候補者との対話に集中できます。
要約データはATSにも自動反映されるため、1次~最終面談まで情報を一貫して共有可能。担当者間の記録のばらつきを防ぎ、採否判断のスピードと精度を高めます。
エージェント経由の候補者情報を自動で取り込み、自社とエージェント間の情報共有を効率化。エージェント側には候補者一覧と選考ステップ管理画面を提供し、進捗を直接更新して手動入力の手間を省き、採用スピードと精度を高めます。
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| トライアル・デモ有無 | 無料トライアルなし、デモ有 |
|---|---|
| 料金 | ベーシックパック(初期費用11万円) |
導入を検討している企業の方向けに、無料のデモアカウントを提供しています。実際の管理画面を操作しながら、求人ページの作成や応募者対応の流れを体験。使い勝手を具体的に確認できるので、気になる方は公式HPからお申込みください。
株式会社Sports Agentでは、応募数の低迷やミスマッチの多さが課題でした。人事担当者が1名体制の中で効率的に採用を進めるため、情報共有や日程調整を自動化できる点を評価しトルーを導入。
「面談トルー」により面接調整の手間を削減し、採用工数を大幅にカット。さらに、専任担当によるデータ分析や改善提案のサポートで、Indeed運用も安心して進められています。
※参照元:トルー公式HP(https://web.toroo.jp/interview/16866)
Indeed対応と操作性の高さが決め手となり、トルーを導入。従来のATSではIndeed掲載に対応できず、応募数の減少が課題でしたが、トルー導入後は入稿から翌営業日には掲載されるなど、スピードと使いやすさを実感しています。
求人掲載・修正の手間が大幅に減り、Indeedに直接入稿するような感覚で運用できる点も高評価。担当者の対応も丁寧で、安心して運用を任せられる体制が整いました。
※参照元:トルー公式HP(https://web.toroo.jp/interview/16920)
岐阜・愛知で4店舗を展開する「GURUMAN VITAL」では、複数媒体での求人管理が煩雑で、応募数も伸び悩んでいました。トルー導入後は、初月で5件、直近1ヵ月で7件の応募があり、そのうち4〜5割を採用。応募数が安定し、現在はハローワークとトルーのみで採用活動を完結できています。
媒体ごとに異なる入力仕様への対応に時間を取られていましたが、トルーは直感的に操作でき、求人修正や更新もスムーズ。更新頻度の向上によりIndeed上での表示効果も高まり、多くの求職者に自社を知ってもらえるようになりました。
※参照元:トルー公式HP(https://web.toroo.jp/interview/16714)
トルーは積極・大量採用に適したシステムであり、応募者対応・広告出稿を効率化したい企業におすすめです。
AIと自動化機能により、応募対応や日程調整を効率化し、24時間体制で連絡漏れを防止。拠点や担当者をまたぐ情報共有もリアルタイムで行え、迅速かつ一貫した採用対応を実現します。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
ツールや採用サイト制作の支援に加え、採用ノウハウの提供やRPO(採用業務代行)までを一貫してサポート。企業の採用成功に向けて伴走し、社内に専任担当者がいない場合でも、採用業務の効率化と成果向上を実現できます。
| 会社名 | 株式会社ダトラ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京:東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町1001号室 大阪:大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7FF |
| 公式HP | https://web.toroo.jp/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など