
Hirehub(ハイヤーハブ)は、ダイレクトリクルーティングの運用をプロに任せたい企業向けの採用支援ツールで、求人設計からスカウト配信、候補者対応までを一気通貫で代行・伴走することを特徴としています。自社でのスカウト運用リソースが限られていても、ダイレクト採用の成果創出を目指せます。
求人要件のすり合わせからターゲット設計、スカウト文面の作成・配信、選考過程でのフォローまで、ダイレクトリクルーティングに必要な運用フローを一括で支援します。社内にノウハウがなくても、専任のプロが最適な運用方法を提案・実行します。
候補者リストの作成、スカウト送信、日程調整、選考中の情報共有、オファー前後のフォローなど、母集団形成からクロージングまでのプロセスをトータルでサポートします。採用担当者は意思決定に集中でき、工数負担を大きく削減できます。
エン・グループが持つ求人媒体やデータベースと連携し、幅広い候補者にアプローチできる点が強みです。自社だけでは届きにくい層にもスカウトを届けることで、採用ターゲットにマッチした母集団形成を行えます。
求人票の最適化、ターゲット選定、スカウト配信、返信対応などを一括して支援し、成果に直結する運用を代行します。
書類選考から面接、オファーまでのプロセスで、候補者とのコミュニケーションや進捗管理をサポートします。
スカウト開封率・返信率・面接設定率などのKPIをレポートし、改善提案を行うことで運用精度を高めます。
詳しく見る
詳しく見る
詳しく見る
詳しく見る
| トライアル・デモ有無 | 公式サイトに記載がありませんでした |
|---|---|
| 料金 | 無料 | 公式サイトに記載がありませんでした
公式サイトに記載がありませんでした
公式サイトに記載がありませんでした
公式サイトに記載がありませんでした
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F |
| 公式HP | https://hire-hub.io/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など