PERSONA

引用元：PERSONA（パーソナ）公式HP
（https://www.web.persona-ats.com/）

PERSONA（パーソナ）は、ダイレクトリクルーティングやエージェント活用を含む中途採用を効率化するための採用管理システム（ATS）で、求人作成から候補者管理、スカウト、面接調整、レポーティングまでを一元管理できるサービスです。特に複数媒体・複数エージェントを併用する採用の「見える化」に強みがあります。

PERSONAの導入事例・口コミ

事務工数90％削減と意思決定の質向上

導入企業	株式会社Skillnote
業界	IT・ソフトウェア開発
事業内容	製造業向けのスキルマネジメントSaaSを開発・提供など
採用規模	毎年20～30名規模
採用体制	公式サイトに記載無し

複数人事体制により応募数が増加。業務が煩雑化し候補者登録にかかる負荷の増大と、情報連携が煩雑になったという課題をお持ちでした。

候補者登録にかかる事務作業が80〜90％はなくなり、画面設計やアセスメント機能を活用。面接準備や面接官との情報共有の質向上を実現しました。

※参照元：PERSONA（パーソナ）公式HP（https://www.web.persona-ats.com/cases/skillnote/）

直感的な入力がしやすい設計が魅力

導入企業	株式会社ココナラ
業界	IT・通信
事業内容	スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発「ココナラ法律相談」の運営・開発「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営・開発
採用規模	公式サイトに記載無し
採用体制	新卒対応をほぼ1人で担当

以前導入していたATSが、現場の面接担当者から「使いにくい」という声が上がっており、操作が現場のストレスとなっていたことから、ATSリプレイスのきっかけとなっています。そのため、「操作性」と「新卒採用の特性に対応できるか」という点を重視してサービスを選定した結果、「PERSONA」を導入。人事も現場も直感的な入力がしやすい設計であることから、現場からも「操作がしやすくなった」という声が上がっています。

そのほか、説明会からアンケートの回収、エントリーへの流れもスムーズに進められる点についても高く評価しています。

※参照元：PERSONA公式HP（https://www.web.persona-ats.com/cases/coconala/）

ATSを触る時間がほぼなくなった

導入企業	株式会社メルディア
業界	不動産
事業内容	戸建分譲事業注文住宅・請負事業賃貸収入事業
採用規模	公式サイトに記載無し
採用体制	中途採用：2名で対応

これまで活用してきたATSの料金見直しをきっかけとして、PERSONAに移行を行った事例です。担当者が以前のATSを使用する中では特に課題を感じていなかったものの、他のサービスを検討する中で手動作業の多さに課題を感じるようになりました。

実際に入れ替えを行う上では、機能に対する費用感と操作性を重視して選定を行い、PERSONAを導入しました。その結果、人事が頭を使うべき判断以外の作業を行う必要がなくなり、それ以外の頭を使うべき判断のための時間を確保することに繋がっています。また応募は前年比で2倍程度に増えているものの、作業量が増えた感覚がなく、むしろ作業が減ったようにも感じています。

※参照元：PERSONA公式HP（https://www.web.persona-ats.com/cases/meldia/）

導入事例の傾向

導入事例では、「もともと使用していたATSの使い勝手が悪かった」という点から、現場の負担を軽減するために入れ替えを行ったというケースが見られました。そのため、新たなツールを選定する上でも「使いやすさ」を重視したという声が多く、実際にPERSONA導入後は「現場から使いやすい、との声があった」「人事も現場も直感的な入力がしやすいと感じている」といった成果が得られています。

また、これまでは採用活動においてATSを操作している時間が非常に長かったものの、PERSONAに移行してからはほとんどATSを操作する時間がなくなり、その他の業務に時間を費やすことができているといった声も見られました。

PERSONA（パーソナ）の特徴

ダイレクトリクルーティングとエージェント管理を一元化

求人媒体やスカウトサービス、エージェント経由の候補者情報をPERSONA上に集約し、重複応募や進捗のバラつきを防ぎます。どのチャネルからどれだけの候補者が来て、どのステップで離脱しているかを可視化できるため、採用チャネルの投資対効果を把握しやすくなります。

候補者・選考情報の一元管理とコミュニケーション効率化

候補者ごとに応募経路・職種・面接履歴・評価コメントなどをタイムライン形式で管理でき、メールやメッセージの送受信もシステム上から行えます。採用担当や面接官が同じ情報をリアルタイムで共有できるため、対応漏れやミスコミュニケーションを防げます。

レポート・分析で採用のボトルネックを可視化

職種別・チャネル別の応募数や通過率、内定数などをダッシュボードで可視化し、採用プロセスのボトルネックを把握できます。改善すべき職種やフェーズが明確になることで、打ち手の優先順位付けがしやすくなります。

PERSONA（パーソナ）はどんな企業に
おすすめ？

PERSONAは、媒体・スカウト・エージェントを併用した中途採用の「どこから・どれだけ・どこで止まっているか」を整理したい企業に適したATSです。分散しがちな情報を一つの画面にまとめることで、採用活動の現状把握とボトルネック特定をスムーズにします。

【ニーズ別】
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PERSONA（パーソナ）の機能

候補者・求人管理

候補者情報や応募職種、ステータスを一元管理し、検索・絞り込みも柔軟に行えます。

スカウト・エージェント管理

スカウトサービスや人材紹介会社からの推薦情報をまとめて管理し、チャネル別の成果も追跡できます。

面接・選考フロー管理

面接ステップの設計、評価シートの共有、日程調整の記録などをシステム上で完結できます。

その他のPERSONA（パーソナ）の機能一覧

候補者管理機能

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候補者情報の一元管理
検索・フィルタリング
重複チェック

求人・チャネル管理機能

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求人票作成・公開
媒体・エージェント別の募集管理
応募チャネル分析

コミュニケーション機能

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メール送受信
テンプレート管理
面接官との情報共有

レポート・分析機能

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職種別・チャネル別レポート
通過率・内定率の可視化
ダッシュボード表示

PERSONA（パーソナ）の料金プラン

公式サイトに記載がありませんでした

トライアル・デモ有無	公式サイトに記載がありませんでした
料金	中途採用向けプラットフォーム／新卒採用向けプラットフォーム／中途 + 新卒採用向けプラットフォーム

※最新情報はダウンロードが必要です。