
HITO-Managerは、国内でも規模の大きい求人検索エンジンとの連携に加え、多彩な求人サイトを制作することができます。こでは、HITO-Managerの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。
システムの導入店舗数約16万(※2024年6月調査時点)の実績をもつ、アルバイト向けの採用管理システム。求人媒体8社と連携させることができ、中でもIndeedとの連携に強みをもっています。Indeedのエントリーに対応したATSパートナーとして、過去の実績やノウハウに基づいた原稿案を提供。Indeedから応募が入りやすくなるよう、システム運用のサポートを行ってくれます。
※参照元:HITO-Manager公式HP(https://hitomgr.jp/lp/)
HITO-Managerであれば、採用サイトの制作まで応じることができます(オプション対応)。400社以上の採用サイトを手がけた実績をもとに豊富にデザインを用意。様々な検索軸でオリジナリティのあるサイトをスピーディーに制作することができます。コーポ―レートカラーに合わせたいなど、企業の色を出したサイトの構築にも対応が可能です。
採用活動の内容を丁寧にヒアリングした上で、運用に合わせたシステムを提案。細かく確認を行いながら、システムの登録作業までサポートしてくれます。操作方法など分からないことあっても専任のスタッフが対応してくれるので安心です。また、スピーディーに回答できるサポート体制を構築しており、回答を待つストレスが少ないのも魅力となっています。
| トライアル・デモ有無 | 無し |
|---|---|
| 料金 | 要問合せ |
導入前は採用活動が各拠点の現場任せとなっていたため、対応漏れなどの問題が多発。採用活動を一元管理する必要に迫られていました。この課題を解決すべく、使い勝手が良くフォローも手厚いHITO-Managerを導入。採用活動の一元管理と対応漏れを防止できただけでなく、現場と管理者が一丸となって採用の課題へ取り組む仕組みも構築できたそうです。
※参照元:HITO-Manager公式HP(https://hitomgr.jp/wp/case/seiburec/)
応募に対するレスポンスのスピード感に課題を感じていた折、リアルタイムで分析データが把握できるHITO-Managerのことを知りシステムを導入。面接希望日程の取得機能により、レスポンスが迅速に行えるように。導入後はSNS上でも採用活動を展開し、面接率が10%向上。さらに、採用率も10%を超えるなど導入の成果を得られています。
※参照元:HITO-Manager公式HP(https://hitomgr.jp/wp/case/kojima/)
HITO-Managerは、アルバイト・パート採用を中心に多店舗展開している企業におすすめです。
Indeedをはじめとする求人媒体との連携機能が充実しており、複数拠点の求人をまとめて管理できます。店舗ごとに異なる募集情報を効率的に更新できるため、採用担当者の業務負担を減らしながら、安定した応募獲得につなげられるでしょう。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区南青山1-15-5 |
| 公式HP | https://hitomgr.jp/lp/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など