導入すべき採用管理システム（ATS）がわかる『サイカンナビ』

候補者データの集約や採用オペレーションの自動化など、工数削減につながる機能を搭載しています。LINEとの連携に対応しており、応募者とのシームレスなコミュニケーションが可能です。
登録者数・アカウント数の上限がないのもポイント。ツールの初期設定から運用まで、カスタマーによるサポートも提供しています。

自社サイトを始め、求人媒体からの応募者情報を一元管理できる採用管理システム。応募ステータスを変更すると自動で適切なフォーマットが選択され、ワンクリックでメール送信が完了。過去の応募者にアプローチできるタレントプール機能も搭載されています。データはクラウドで管理されるため、スマホ・タブレットでも利用可能です。

GoogleアナリティクスやGoogle Search Consoleなどによる継続的なSEO対策を通じ、採用サイトの閲覧機会を常時効率化。求職者の行動状況を細やかにレポートとしてまとめ、定期的な報告や打ち合わせを実施します。採用のプロフェッショナルチームやカスタマーサービスチームなど、人的要素を多く交えたカスタマイズ性の高いサービスが魅力です。

e2R PROを取り入れると、採用業務にかかるExcelや紙の管理を撤廃できるだけではなく、応募者に向き合う時間を確保しやすくなります。採用状況を見える化できるため、学生がどのフェーズにいるのか、一目で理解でき、採用担当者がどのようなアクションをとればよいのか瞬時に判断しやすいのがメリット。検索条件の保存・集計機能によって、ターゲット学生層の動きを把握できるのも特徴です。

SlackやChatworkとの連携が可能で、選考に関わる返信をSlack内から行えるのがポイント。タイムライン機能も搭載されており、応募者情報をチェックしながら社内メンバーと情報交換が可能です。また、求人ページ作成・公開機能や求人媒体の取り込み、エージェント管理機能なども提供しています。

数十種類の求人媒体と連携しており、複数の媒体を一元管理できるため、採用チャネルを開拓しやすいのがメリット。レポート機能も搭載しており、Excelを使わずに各種データを分析・出力できます。このほか、人材紹介会社の管理や、Web面接機能なども搭載されています。

アルバイトの採用に適した採用管理システムです。採用サイト（LP）作成や各種データの分析までワンストップで対応できるのがポイントです。サポートも手厚く、導入からリリースまで専任のスタッフによるフォローを受けられます。

求人媒体や応募経路別にレポートを出力し、データを可視化する機能があり、応募者とのやり取りや面接調整など、採用業務の工数削減ができる採用管理システムです。外部ツールとの連携にも対応しており、カレンダーやオンライン面接機能を利用できるのも特徴。専任チーム・スタッフによるサポートも提供しています。

「LINE」を全面的に活用することで、採用プロセスの効率化と候補者エンゲージメント向上を実現する採用管理システム。使い慣れたツールでのやりとりで候補者側の心理的な負担が減少し、企業からのメッセージをダイレクトに届けます。単なる連絡手段の変化ではなく、企業の採用活動を候補者の日常に寄り添う戦略的な仕組みです。

エージェントからの応募者情報を自動登録できるほか、求人別に選考を分析できる機能を搭載。ユーザーのアカウントやエージェントの登録数は無制限で、ツールに慣れていない方でも簡単に操作できるのがメリットです。少ないクリック数で各種機能を呼び出せるよう設計されています。

新卒採用モデル・中途採用モデルなど専用モデルがあり、企業の採用に合わせて活用できます。CMS機能を標準搭載しており、アプリと連携して採用業務を行えるのが特徴。エントリー数などのデータ分析も可能です。また、採用フローのオンライン化にも対応しており、募集から入社までオンラインで完結させられます。

応募者獲得から採用活動のデータ分析まで、ワンパッケージ化されています。IndeedやGoogleしごと検索との連携が可能で、自動で求人を掲載できる機能を搭載。自社サイトや求人媒体、エージェントなど、様々な経路の応募者情報を一括管理できます。また、限定公開求人機能を利用したリファラル採用も可能です。

採用工数削減やコストダウンなど、さまざまな課題の解決に自社採用サイトの作成に加えて、外部媒体との連携にも対応しています。
搭載機能も多く、応募者や面接、タスクを分けて管理することが可能。運用開始前の初期設定は、サポートセンターが操作説明と合わせてサポートしています。

中途採用業務向けに設計されている採用管理システムです。応募受付や選考管理を始め、中途採用業務に必要な機能が網羅されています。また外部ツールとの連携にも対応しており、応募者情報を取り込んだり選考プロセスを円滑化できたりするのもメリット。電話やメールで気軽に質問できるサポート体制も整えています。

主に中途採用業務向けにチューニングされています。求人ボックスやGoogleしごと検索など求人検索エンジンに対応した求人ページの作成や、応募者管理、メール送信などの機能を搭載。また、求人原稿の作成数に上限がないため、複数パターンの採用ページを用意することが可能です。

LINEとの連携を行うことによって、応募者との選考日程をスムーズに調整可能であるため、日程調整の工数を大幅に削減可能。さらに、選考ステータス管理や評価の記録にも対応しており、選考の現場でmochicaを活用することもできます。また、充実のサポートが提供されている点もポイント。無料のチャットサポートにて質問や相談可能です。

応募者を簡単に一元管理でき、求人媒体経由の応募者データも一括管理が可能。ステータスごとにテンプレートを選択し、ワンクリックでメールを送信する機能も用意されています。また、採用担当向けのテンプレートを作成できるのもメリット。応募者と担当者でメール文面を分けられます。

応募者とのコミュニケーションと管理機能を一体化した採用管理システムです。応募者のインターンから内定後のフォローまで、LINE上で完結できるよう設計されています。
一方、会社説明会や面接などのスケジュール調整や、参加確認を自動化する機能も搭載。他にも採用業務における工数を削減し、効率化する機能を用意しています。

求人原稿作成から効果測定まで、各種機能をワンパッケージ化した採用管理システムです。応募者とのやり取りもツール上で完結することが可能。Indeedや求人ボックスなど主要な媒体との連携にも対応しています。また、各種操作画面はシンプルに設計されており、初めて導入する方でも簡単に扱えます。

数百の求人媒体との連携に対応しており、大手の求人媒体はもちろん、地方媒体も広くカバー。選考管理や応募者との日程調整などにワンストップで対応できます。
また、採用フローに合わせて選考ステータスや応募者の情報項目などを自由にカスタマイズ可能です。

採用サイトの作成から面接申込みの自動化まで対応しており、マウス操作だけで専用サイトを作成可能など、簡単に利用できるのが特徴です。応募者にアプローチするメッセージ機能や条件別に自動でメールを送信する機能も搭載。採用サイトはカスタマイズも可能で、オリジナルのページ作成ができます。

自社サイトや求人媒体など、異なる窓口からの応募者情報を一括管理できる採用管理システムです。シンプルで見やすいインターフェースを採用している一方、情報や管理項目を柔軟にカスタマイズできるのが特徴。送付メールなどのコミュニケーション履歴も一括管理できます。また、コンサルタントによる採用プロセス全体の提案サービスも提供しています。

新卒採用や中途採用向けの採用管理システムです。応募者の情報はもちろん、面接の進捗状況も分かりやすく可視化できるよう設計されています。応募者情報は外部からのインポートも可能で、簡単にシェアできるのもポイント。採用・面接担当者と意見交換したり、リアルタイムに情報共有したりすることも可能です。

選考フロー図の作成機能を搭載しており、新卒採用や中途採用をまとめて管理できるのが強みです。採用タイプによってツールを使い分ける必要がありません。
直感的で分かりやすいUI設計になっており、簡単操作でさまざまな求人媒体のデータを取り込めます。

採用プロセスの効率化はもちろん、戦略を実践できるよう多彩な機能を搭載しています。求人管理から内定通知までワンストップで対応しており、簡単操作で各機能を使えるのがポイント。リファラル採用やタレントプールの構築にも対応するなど、自社のニーズに合わせた設定が可能です。

プロが求人記事を作成し、Indeed、スタンバイ、JOB、求人ボックス、Googleしごと検索など計7サイトへ自動連携して求人露出を拡大します。2週間ごとの運用代行により記事改善と効果測定を実施。外国人採用や中途採用、サイト制作など豊富なオプションで各企業の多様なニーズに対応しています。

日本語・英語・ベトナム語の自動翻訳機能を搭載。求人やオファーレターの作成、候補者の管理など、採用業務を自動化。一元管理が可能です。すべての機能を無料で利用でき、採用が決まったときの成果報酬も必要ありません。採用業務の手間を削減し、候補者とのコミュニケーションなど付加価値業務に注力できます。

採用サイトの管理に加えて、応募者のソーシングや管理までワンストップで対応。採用プロセスにおける複数の業務を一元化でき、採用プロセス全体の効率化・省力化します。システム上から応募者のステータスを確認できるため、担当者とのリアルタイムな情報共有が可能です。

グローバル人材の採用活動に適した採用管理システムです。候補者の管理やSlack連携機能などを搭載。また多言語対応しており、日本語はもちろん、外国籍のユーザーでも使いやすいよう設計されています。画面構成はシンプルで、分かりやすさを重視しているのも特徴。システムに不慣れな方でも、直感的に操作できます。

柔軟なカスタマイズ性が大きな特徴です。一般的な採用管理システムのように、決まったテンプレートに合わせるのではなく、企業ごとの選考フロー・評価基準・コミュニケーション方法をシステム上で再現できます。自社の採用プロセスに合わせて構築できるため、これまでのやり方を変えずに運用できる点が魅力です。

JobSuite FRESHERSは、新卒採用に特化した採用管理システムです。シンプルな設計で、インターンシップから本選考までの関係性を管理でき、LINE連携、高いセキュリティ、そして専任サポートが特徴です。

Wantedly Hireは、カレンダー連携機能とデータドリブンなダッシュボードを搭載し、公平で再現性の高い選考プロセスを支援する面接・選考管理ツールです。

「採マネnext≫」は、LINEと採用管理システムを連携させ、応募者とのやり取りや採用業務の効率化を図り、選考への移行率を高め、内定辞退を減らすクラウドツールです。

採用係長は、中小企業に特化した採用サイトの作成、採用管理、広告運用を一貫してサポートする総合採用支援サービスです。

タレントプールに特化したTalentCloud SaaSは、採用マーケティング・採用管理システムとして、候補者リストの一元管理、コミュニケーション、行動トラッキング、採用管理機能を提供し、タレントプールの構築と活用を支援します。

miryo⁺（ミリョプラ）は、候補者の「魅了度」や自社とのフィット感をスコア化することで、採用体験をデータとして明確にし、可視化できる候補者CXクラウドです。これにより、応募から入社後の活躍までデータを連携させ、コンサルティングに基づいたCX設計をサポートします。

内定者フォローに特化したクラウドサービス「エアリーフレッシャーズクラウド」は、内定者と人事担当者のコミュニケーション、連絡業務、進捗管理をまとめて行うことができます。

採用DXツール「面接コボット」は、アルバイト・パート採用の応募者対応から面接日程調整までを自動化し、来店率向上と業務効率化に貢献します。

派遣・アルバイト採用のための採用見える化クラウドは、求人広告費と応募・採用・稼働データを統合し、採用コストの最適化を支援する採用分析クラウドです。

Entry Pocketは、マイナビバイトが提供するアルバイト応募管理サービスです。これは、応募情報の一元管理、LINEなどのツールを活用した円滑なコミュニケーション、採用状況の可視化による本部と店舗間の連携強化を目的としています。

タレントパレットは、採用、評価、配置、育成、離職防止といった人材データを一元管理するタレントマネジメントシステムです。生成AIの活用により、人事DXと人的資本経営を実現します。

SmartHRタレントマネジメントは、SmartHRの従業員データを活用し、人事評価、サーベイ、配置シミュレーションといった機能を統合的に提供することで、データに基づいた組織改善と人的資本経営をサポートするクラウド人事労務ソフトウェアです。

パルスアイ（PULSE AI）は、パルスサーベイとAI分析を活用し、従業員の状態やエンゲージメントを可視化することで、離職の兆候や組織の課題を早期に発見できるピープルアナリティクスツールです。

Hirehub（ハイヤーハブ）は、ダイレクトリクルーティングのプロによる運用代行・伴走支援を行う採用支援ツールです。求人設計から候補者対応、母集団形成からクロージングまでを一貫してサポートします。

中途採用の効率化と「見える化」を強力にサポートする採用管理システム（ATS）PERSONA。ダイレクトリクルーティングやエージェント活用にも対応しています。