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jobwagonは、中途採用向けに機能を絞りこんだシンプルさが魅力のシステム。誰でも扱いやすい仕様となっています。ここでは、jobwagonの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。
Indeedや求人ボックスやGoogleしごとなど求人検索エンジン向けの求人作成に対応した採用管理ツールです。中途採用に必要な機能だけに絞り、シンプルさを追求。求人画面の作成や応募者の管理など簡単に管理できるよう設計されており、機械操作が苦手な方でも扱いやすい仕様となっています。
シンプルながらも、テンプレート文面を活用した応募者へのメール送信機能など作業時間の時短が図れる便利な機能も搭載されています。
Jobwagonの注目すべき特徴が、求人ページの作成が無制限に行える点です。通常のPC画面に対応した求人ページに加えて、スマホに対応したページも作成が可能。求人検索エンジン上でより多くの求職者へアピールすることができるでしょう。さらに、募集要項ページや応募フォームまでJobwagon上で作成できるので、そのまま自社の採用サイトとして活用することができます。
Jobwagonの開発元である内藤一水社は、採用支援を行っている1930年創業の企業です。新卒から中途、アルバイトまで全国400以上(※2024年6月調査時点)のメディアと取引があり、特に求人広告の制作を長年手がけていることから、求職者への訴求力の高い広告の見せ方に強みがあります。求人ページの見せ方や、WEB広告の運用などにおいてもサポートが期待できるでしょう。
※参照元:内藤一水社公式HP(https://www.naito.jp/aboutus/)
jobwagonは、中途採用を効率的かつシンプルに進めたい企業におすすめです。必要な機能に絞った分かりやすい設計で、ITツールに不慣れな担当者でも操作しやすいのが特徴。求人ページを無制限に作成でき、Indeedや求人ボックスなど主要検索エンジンへの掲載にも対応しています。
当サイトでは、採用課題や目的に適した採用管理システム(ATS)3選を紹介しています。自社の採用体制や現場の課題に近いATSをチェックしてみてください。
| トライアル・デモ有無 | 無し |
|---|---|
| 料金 | 初期設定費用:スタンダードプラン110,0000円(税込)、シンプルプラン55,000円(税込)
システム利用料(月額):スタンダードプラン22,000円(税込)、シンプルプラン11,000円(税込) 求人原稿作成サポート:スタンダードプラン33,000円(税込)、シンプルプラン33,000円(税込) |
Jobwagonは、作成できる求人ページに制限がないため、複数店舗で求人を行ないたい企業に特に嬉しいサービスが用意されています。操作も簡単に行えるので、機械操作を苦手とする採用担当者の方に向いている採用管理ツールと言えるでしょう。
| 会社名 | 株式会社内藤一水社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区麹町3-2 エヌワンビル |
| 公式HP | https://jobwagon.jp/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など