
HERP Hireは、複数人で協力しながら採用活動を行うのに適した機能が充実。社内の円滑なコミュニケーションを実現することができます。ここでは、HERP Hireの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。
HERP Hireは、利用企業社数2,000社以上(※2025年1月時点)を誇る採用管理システムです。現場社員も採用活動に参加させるスクラム採用の機能が充実しているのが特徴。候補者情報が共有できるだけでなく、Slack連携でコミュニケーションが簡単に図ることができます。現場を良く知る社員も採用に参加することで、ミスマッチの低減に繋げることができるでしょう。
※参照元:HERP Hire公式HP(https://lp.herp.cloud/)
Wantedlyやビズリーチなど、約30の求人媒体から応募者情報を自動で取り込むことが可能です。手入力で応募者のデータを打ち直す必要がなくなり、作業の効率化が図れます。また、Googleカレンダー上の面接官の空き日程を自動で取り込めるため、候補者が日程を選択するだけで選考日程の調整も簡単。採用活動にかかる作業工数を減らす機能も充実しています。
初期設定サポートや既存応募データの移行、社内向けの説明会など、スムーズに運用できるようにマンツーマンでサポートを提供。導入後も、HERP Hireに蓄積されたデータに基づき採用活動の施策提案まで行ってくれます。チャットやメールでいつでも相談できるのもポイント。この他にも、採用課題の解決に向けたさまざまなサポートが用意されています。
| トライアル・デモ有無 | あり(期間は要問い合わせ) |
|---|---|
| 料金 | 要問合せ ※無料で使用できるフリープランあり |

HERP Hireの一番の特徴は、HERP社が提供するスクラム採用の機能が備わっていることです。また、それに加えて業務効率を上げる機能も充実しているため、特に現場主体で採用活動を行いたい企業に適していると言えるでしょう。
採用管理に手間がかかり業務効率の悪さが課題となっていたため、既存ATSからHERP Hireにシステムを変更。導入の決め手は、見やすいUIと分かりやすい操作性だったそうです。さらに、複数の求人媒体と連携できるのも事例元企業の運用に合っていたそう。導入後は、採用業務の工数が大きく削減。採用担当者との連携もスムーズになり、社内の協力体制を構築することができたそうです。
※参照元:HERP Hire公式HP(https://lp.herp.cloud/cases/cinnamonai)
既存ATSは、応募者情報を自動で取り込める媒体が少なく、登録作業に多くの時間がかかっていました。そこで、求人媒体の応募情報自動取り込み機能があるHERP Hireを導入。業務の効率化が図れただけでなく、Slack連携でコミュニケーションのスピード感が向上。対応漏れが無くなり、ダイレクトリクルーティングの強化を図ることに成功されています。
※参照元:HERP Hire公式HP(https://lp.herp.cloud/cases/tobemarketing)
HERP Hireは、現場を巻き込んだチーム採用を進めたい企業におすすめです。Slackなどのツールと連携し、候補者情報をリアルタイムで共有できるため、現場社員を含めたスクラム採用を実現。複数媒体からの応募データ自動取込や日程調整機能により、工数削減と対応漏れ防止にも効果的です。
当サイトでは、採用課題や目的に適した採用管理システム(ATS)3選を紹介しています。自社の採用体制や現場の課題に近いATSをチェックしてみてください。
| 会社名 | 株式会社HERP |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田8-8-15 カーニープレイス五反田8F |
| 公式HP | https://lp.herp.cloud/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など