sonar ATS
引用元：sonar ATS公式HP
（https://sonar-ats.jp/）
sonar ATSは、充実の機能ラインナップに加えて契約の柔軟性も高いシステムとなっており、幅広いニーズに応えることができます。ここでは、sonar ATSの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。
sonar ATSとは
sonar ATSは、多岐にわたる採用プロセスをデジタル化し、効率的な人材獲得を支援する採用管理システムです。1,700社以上の導入実績を誇り、新卒・中途採用に必要な機能を網羅しています。煩雑な作業を自動化し、採用担当者がより戦略的な業務に集中できる環境を提供します。データに基づいた採用活動を可能にし、企業の成長を加速させます。
sonar ATSの特徴
新卒・中途のどちらにも対応が可能
企業説明会など新卒採用向けの機能と、エージェントからの推薦管理など中途採用向けの機能それぞれを一つのシステムに集約。採用形態を問わない柔軟性のあるシステムとなっているのが特徴です。応募者の人数と利用期間によって変動する料金形態となっており、採用に必要な期間だけ利用するといった使い方にも対応ができます。ただし、最低1ケ月の契約が必要です。
3つのコミニケーションツールで
対応漏れを防止
応募者とのコミュニケーション手段は、Eメール、LINE、マイページ内のwebメールの3種類に対応。個別対応や一斉送信などTPOに応じて3つの連絡手段を自動化して使い分けることができます。そのため、応募者が多い場合でも、この機能によって対応漏れといったオペレーションミスを減らすことができるでしょう。また、コミュニケーション手段が選べるのは、応募者へのアピール材料にもなります。
リアルタイムに採用の進捗が
把握できる
採用フローを可視化できるのもsonar ATSの見逃せない特徴の一つです。ドラッグ＆ドロップで採用全体のフロー図を簡単に作成。リアルタイムの採用状況も容易く把握できます。特に採用フローが複雑な場合には重宝する機能です。この他にも、進捗状況をリアルタイムに集計する機能など、採用全体の管理・分析に便利な機能が充実しています。
sonar ATSの機能
- 募集要項
- フロー管理
- メール・メッセージ・LINE機能
- 応募者管理
- イベント・選考スケジュール管理
- 面接アサイン
- エントリーページ作成
- フォローアクション通知
- マイページ管理
- マイページCMS
- シミュレーション機能
- サーベイ作成
- ユーザー管理
- ファイル出力
- PDFファイル取込み
- 面接評価入力
- ジョブボード（求人ページ）
- マイページ
- モバイルチェックイン
- 書類提出管理
- 求人情報・推薦
- 推薦者管理機能
| トライアル・デモ有無 |
デモ有り |
| 料金 |
初期費用0円
月額基本料22,000円（税不明）～ |
sonar ATSはどんな企業に
おすすめ？
sonar ATSは、新卒・中途採用の両方を行う企業におすすめです。1つのシステムで説明会管理やエージェント推薦管理まで対応できるため、採用形態が多様でもスムーズに運用できます。
また、メール・LINE・マイページの3つの連絡手段を自動化できるので、応募者が多い場合でも対応漏れを防ぎ、効率的にコミュニケーションを取ることが可能です。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
【ニーズ別】
採用管理システム（ATS）
おすすめ3選を見る
sonar ATSの導入事例
利便性の向上で
協力を得られやすくなった
人材獲得競争で他社に打ち勝つためには採用フローの見直しが必要となり、sonar ATSを導入して採用までのリードタイム短縮を実現。また、面接管の配布資料をシステム上で管理できるようになったことで、面接官からもやりやすくなったと高評価。システム導入によって社内の協力が得られやすくなり、業務の効率化以上のメリットを得ることができたそうです。
※参照元：sonar ATS公式HP（https://sonar-ats.jp/case/meidenengineering/）
業務効率化の実現で採用の質が向上
コミュニケーション能力を採用の際に重視している企業では、従来の採用管理システムの操作に時間を取られており、面談に割く時間が足りないことが課題となっていました。そこで、操作性が高いとの評判を聞いていたsonar ATSを導入してみることに。評判どおりに以前よりも作業工数が減り、面談に時間を割く余裕が生まれたそうです。また、採用の質が上がったと手ごたえも感じられています。
※参照元：sonar ATS公式HP（https://sonar-ats.jp/case/inabata/）
書類選考～面接までの工数を65％削減
「顔の見える採用」を重視し、丁寧な選考を行っていた同社は、煩雑化した採用プロセスと旧システムの操作性に課題を抱えていました。
セキュリティ要件を満たしつつ業務効率化を実現できるsonar ATSを導入した結果、日程調整を中心に作業時間を約65％削減。担当者1人でも採用業務を回せるようになり、企画業務にも時間を充てられる体制を実現しました。
※参照元：sonar ATS公式HP（https://sonar-ats.jp/case/brother/）
sonar ATSを導入するメリット・デメリット
sonar ATSを導入するメリット・デメリットとしては、以下のようなものがあります。
メリット
自動化による工数の削減を実現できる
応募者への連絡や選考結果の通知など、定型的な作業を自動化できます。これにより、採用担当者の負担が軽減され、より重要な業務に集中することが可能です。また、人的ミスも減少し、効率的かつスムーズな採用活動が実現します。
採用全体の流れをフロー図で把握できる
複雑になりがちな採用プロセスを、フロー図として可視化できます。これにより、各選考段階の状況や候補者の進捗を一目で把握でき、迅速な意思決定をサポートします。また、チーム内での情報共有もスムーズになり、連携を強化できます。
ジョブボード機能を採用ホームページとしても使える
採用ホームページとしての機能も兼ね備えたジョブボード機能を提供します。これにより、企業の魅力を効果的に求職者に伝え、応募意欲を高めることができます。また、情報更新も容易なため、常に最新の情報を発信できます。
デメリット
有料オプションが多い
基本機能に加えて、より高度な機能を利用するためには、追加の有料オプションを選択する必要があります。そのため、予算によっては、コストが高くなる可能性があります。
機能が多い
多機能であるため、全ての機能を使いこなすには学習コストがかかる場合があります。特に、ITツールに不慣れな担当者の場合、操作に時間がかかる可能性があります。
sonar ATSが向いている企業
sonar ATSは、特に以下のような会社におすすめです。
複数媒体の一元管理をしたい会社
複数の求人媒体を利用している会社にとって、応募者情報を一元管理できるsonar ATSは非常に有効です。各媒体からの応募者情報を統合し、効率的な選考プロセスを実現します。
採用業務の効率化とデータ活用を両立させたい会社
採用活動のデータを可視化し、分析することで、より効果的な採用戦略を立てることができます。データに基づいた意思決定を支援し、採用活動の最適化を促進します。
採用担当者の負担を軽減し、戦略的な採用活動に注力したい会社
定型業務の自動化により、採用担当者の業務負担を軽減します。これにより、担当者は面接や候補者とのコミュニケーションなど、より戦略的な業務に集中できます。
sonar ATSの導入方法
sonar ATS、下記の手順で導入します。
- 初期設定シートの記入…導入の申込みをします。
- キックオフミーティング…担当者紹介、オリエンテーション、ニーズのヒアリングを行います。
- 設定ミーティング…担当者から設定の提案、操作方法のレクチャーがあります。
- フォローアップミーティング…実際の活用方法に合った操作方法のレクチャーとテスト運用
- 運用開始…申込みから3営業日で、実際にsonar ATSを操作できるようになります。その後、各種ミーティング・レクチャーを通して操作に慣れ、3週間程度での運用開始が一般的です。
sonar ATSのサポート体制
sonar ATSでは、導入から運用まで、手厚いサポート体制を提供しています。
導入前後のサポート
導入前の無料トライアルから、導入後の初期設定、運用開始後の定着支援まで、専門のカスタマーサクセスチームが手厚くサポートします。
充実したセキュリティ対策
応募者情報を安全に管理するため、インフラ・アプリケーションの両面から強固なセキュリティ対策を実施しています。安心してシステムを利用できる環境を提供します。
sonar ATSの運営会社情報
| 会社名 |
Thinkings株式会社 |
| 本社所在地 |
東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5F |
| 公式HP |
https://sonar-ats.jp/1 |
よく読まれている関連ページ
