
ワガシャ de DOMOは月々33,000円から「丸投げ」が可能な採用支援サービスです。プロによる求人代行記事作成、求人サイトへの一括掲載などの機能により、全国に累計14,000社以上の導入実績(※2024年3月時点実績)を誇ります。この記事はワガシャ de DOMOの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。
Indeedだけではなく、スタンバイやJOB、求人ボックス、Googleしごと検索など、7つの求人サイトと自動連携することで、露出を増やします。求人活動の第一歩は「見てもらう」ことです。そのための施策に力を入れることで、閲覧者の中からより興味を持ってもらう人をピックアップし、応募へとつなげるための施策を打ち出し、採用の可能性を高めます。
記事PVや応募率の定期的なチェック、記事の改善にオプションの提案など採用成功に導く運用代行をおこないます。そのスパンは2週間と短期間です。顧客の状況を把握して記事を改善し、運用のアドバイスを行います。顧客に質の高い運用代行を提供するために、社内で反応改善のための勉強会を開くなど、求人・採用業界のトレンドを把握し、確度の高い運用代行を実現します。
オプションも多数用意しています。そのため、自社のニーズにマッチしたサポートを依頼できます。採用サイト制作や記事数の追加、中途社員の強化や上位表示、外国人向け求人サイト「Guidable JOBs」への求人掲載による外国人採用強化など、多種多様なオプションが用意されています。
| トライアル・デモ有無 | なし(無料シミュレーションがあります。) |
|---|---|
| 料金 | ライトプラン:初期費用29,000円/月額33,000円〜 バリュープラン:初期費用140,000円/月額70,000円〜 |
ワガシャ de DOMOは複数の求人サイトへの一括掲載や運用代行、さらにはオプションなど採用活動をトータルでサポートします。月額33,000円からの運用が可能なことから、コストパフォーマンスの高さに期待できます。
ある引っ越し業者では、常に人手不足に悩まされていましたが、人手不足の深刻化が近年さらに加速し、2024年問題も重なったことで、もはや日本人のみの募集では対応できない状況となっていました。そこで、1回の掲載で採用が決まりやすい点や求人数の多さから、ワガシャ de DOMOを導入しました。一次面接を代行してくれるサービスもあり、無事に人材を確保できて、外国人採用に慣れていなかった担当者にとっても助けになったそうです。
※参照元:ワガシャ de DOMO公式HP(https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/starmoving)
複数の職種で募集をかけていたため求人に関する予算が膨らみ、広告費用の削減に悩んでいたある企業は、月額8記事まで定額で掲載できる点や、修正をタイムリーに行えること、さらに金額内で運用代行を依頼できるので、ワガシャ de DOMOを採用しました。求人広告費用を4分の1に削減できた一方で、Webから82名の応募を集め、8名を採用したとのことです。
※参照元:ワガシャ de DOMO公式HP(https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/profree)
大手求人サイトで40万円をかけても応募が1件しかなかった同社。現場の人手不足が深刻化する中、「ワガシャ de DOMO×ぱど」の最強プランを導入しました。
同じ工業団地内での採用成功例と、8職種掲載できる柔軟さ、さらに営業担当の丁寧な対応が決め手に。結果、応募数が大幅に増え、機械オペレーターの採用にもつながりました。
※参照元:ワガシャ de DOMO公式HP(https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/profree)
ワガシャ de DOMOは、求人掲載や運用の負担を減らしたい企業におすすめです。複数サイトへの一括掲載で応募数を増やしつつ、定期的な記事改善や運用代行により採用効果を高めます。初期費用を抑えながら月額33,000円から運用できるため、コストを抑えて効率的に採用活動を進めたい中小企業や人事専任者がいない企業に向いています。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
| 会社名 | 株式会社アルバイトタイムス |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋2-6-13 京橋ヨツギビル5F |
| 公式HP | https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など