
e2R PROを使用すると、採用業務にかかるExcelや紙の管理を撤廃できるだけではなく、応募者に向き合う時間を確保しやすくなります。ここでは、e2R PROの採用管理システムの特徴や機能、料金などについてまとめました。
e2R PROを導入すると、合否入力や学生の評価などをシステムで一括管理を行えます。従来のように、Excelへ学生の評価や、合否入力をするなど、手間のかかるアナログでの管理ではなく、システムで手軽に管理しやすくなります。
登録できる個人情報の項目は無制限でありながらも、応募者の一覧画面では、採用活動のフェーズごとに、必要な情報の表示をタブで簡単に切り替えられます。採用状況を見える化できるので、学生がどのフェーズにいるのか、一目で理解でき、採用担当者からどのようなアクションをとればよいのか瞬時に判断しやすくなります。
検索条件の保存・集計機能によって、ターゲット学生層の動きを把握できるのも大きな特徴の1つ。簡単にクロス集計が可能で、システム上にて、速やかに確認ができます。設定できる集計フォーマットの数も無制限であり、Excelが苦手な方も、数式を用いずに採用を見える化できます。
面接官も、マイページから評価や合否を登録可能です。合否判定も面接会場ですぐに実施でき、スピーディーな合否連絡が可能です。過密化する採用スケジュールの中であってもスピード化&省力化を実現できるのが魅力といえます。
合否連絡に関する業務を安全で誰でも行えるよう仕組化されている点も特徴です。
e2RPROを導入すると、働き方改革につながるメリットも期待できます。書類の紙運用や手作業を廃止し、iPad面接といったペーパーレス化を実現することで、面接準備や終了後のデータ統合などの作業も時短につながります。速やかな合否連絡を実現でき、個人情報の取り扱いリスクも縮小、業務負荷を削減できます。
| トライアル・デモ有無 | 記載なし |
|---|---|
| 料金 | 記載なし(料金は見積もり時にヒアリングしたうえで、擦り合わせの上、料金を案内) |
e2R PROは、応募者と向き合う時間を最大限確保するための応募者管理システムです。e2R PROを導入すると、選考の案内を確実に的確に届ける機能を備えているため、タイミングを逃さないのも魅力です。数式を用いずに採用を見える化しているため、Excelが苦手な方も安心なほか、スピーディーな合否連絡が可能な点も特徴です。
単なるデータの管理ではなく、応募者に対して速やかにアクションが取れるような機能を持っているため、早い段階で次の選考スケジュールの調整に入りやすくなります。
e2R PROは、採用業務のアナログ管理をなくし、スピーディーな選考対応を実現したい企業におすすめです。Excelや紙での手作業を排除し、学生情報や合否判定をシステム上で一括管理。検索・集計・可視化機能により、採用状況を即座に把握できます。
面接官もその場で評価・合否登録ができるため、迅速な対応や省力化を求める企業、働き方改革に取り組む人事部門に適したシステムです。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
導入事例は見つかりませんでした。
| 会社名 | 株式会社ワークス・ジャパン |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 |
| 公式HP | https://www.worksjapan.co.jp/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など