
mochicaは、株式会社ネオキャリアが提供する採用管理システムです。LINEとの連携が可能であり、応募者とのコミュニケーションをスムーズに行えるなどさまざまな導入メリットがあります。こちらの記事では、mochicaの特徴や導入事例などをまとめていますので、採用における課題の解決をしたいと考えている方はぜひ参考にしてください。
これまで応募者との選考日程の調整に時間がかかっていた場合でも、mochicaでは管理画面で説明会や選考会の日程を設定しておけば、LINEとの連携によって求職者と自動で日程調整を行えます。この機能を使用することによって、これまで日程調整にかけていた工数を大幅に削減可能。他の重要な業務に注力できるようになります。
選考ステータスの管理や評価に関する記録も行えるため、mochicaを選考現場にて活用することも可能です。面接官が複数いる場合でも、それぞれの面接官用のアカウントを発行もできます。自由設定のフラグ項目も搭載していることから、それぞれの企業におけるセグメント管理にも活用可能です。
またダッシュボード機能を搭載しており、エントリーしている学生の属性が一眼でわかるグラフや、採用の進捗状況を把握できる表などを利用できます。これらの機能を活用することで、レポート作成の手間も削減可能です。
mochicaは、サポート体制が充実している点も魅力のひとつです。無料のチャットサポートを用意しているため、mochicaの管理画面から専任の担当者に、チャットを用いて質問や相談をすることが可能です。
| トライアル・デモ有無 | あり |
|---|---|
| 料金 | ライトプラン:月額25,000円(税不明) スタンダードプラン:月額65,000円(税不明) |
LINEとの連携によって、応募者との選考日程の調整だけでなく、結果の通知や連絡が可能に。これまでのようにメールを使用した連絡を行うよりも発見率が向上することから、選考参加率の改善も期待できます。
これまで合同説明会などで接点を持った学生のデータなどをエクセルで管理していたものの、学生それぞれの詳細データをエクセルに落とすとなると業務工数がかなりかかることから、個人データは履歴書のみで管理していたという課題があった企業の事例です。同社は、受領したデータをスムーズにシステムに移行したいと考えたことからmochicaを導入しています。
導入後は、データ管理や一次連絡に費やしていた工数が大幅に削減された点に加えて、LINEとの連携によって学生との密なコミュニケーションが増えたなどの効果が得られています。
※参照元:mochica公式HP(https://official.mochica.jp/media/inerview_17/)
新卒採用において選考への移行率と内定承諾率の2点が課題となっていた企業の事例です。これらの課題を解決するためには、「学生への魅力訴求」と「コミュニケーションの改善」が必要であると考え、mochicaを導入しています。
導入後は、最終選考前の離脱率がおよそ半分になったことに加えて、内定承諾率が大幅に改善しています。また、これまでは学生とのコミュニケーションをメールで行っており、なかなか成果が上がらなかったものの、LINEを使えるようになったために情報を学生の手元にしっかり届けられるようになり、きめ細やかなフォローができるようになった点も評価しています。
※参照元:mochica公式HP(https://official.mochica.jp/media/interview_16/)
個人LINEや電話で学生対応を行っていたため、毎日1~2時間を要していた同社。MOCHICA導入後は、LINE公式アカウントとの連携により日程調整やメッセージ配信を一括化。担当者間での対応履歴も可視化され、工数削減と予約率向上を同時に実現しました。情報発信も学生の状況に応じて一括送信できるようになり、採用業務が大幅に効率化しました。
※参照元:mochica公式HP(https://official.mochica.jp/media/interview12/)
mochicaは、応募者とのやり取りや日程調整に時間がかかっている企業におすすめです。LINE連携により、説明会や面接日程の自動調整・結果通知が可能で、連絡漏れや対応遅れを防止。学生とのコミュニケーションを効率化し、選考移行率や内定承諾率の向上にもつながります。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階(受付) |
| 公式HP | https://official.mochica.jp |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など