
miryo⁺(ミリョプラ)は、候補者の「魅了度」と自社とのフィット感をスコア化し、採用体験を定量的に可視化する候補者CXクラウドです。応募から内定を一気通貫でつなぎ、「どの接点で心が動いたのか」「なぜ離脱したのか」を把握できます。
本記事では、miryo⁺の特徴や機能、想定される料金・活用メリットを整理して紹介します。
miryo⁺は、説明会・面接・イベントなど候補者とのあらゆる接点で得られた印象や評価をもとに、「魅了度スコア」として数値化します。どのコンテンツや接点が候補者の心を動かしているのかを可視化できるため、採用広報や選考フローのどこを強化すべきかが直感的に分かります。感覚や経験に頼りがちな「候補者体験の良し悪し」をデータで捉えられる点が大きな特徴です。
応募時の情報や選考評価だけでなく、入社後の活躍度・定着状況などのデータも紐づけることで、自社で活躍している人材の共通点を抽出できます。どの経路・どの接点を経た候補者が活躍しやすいのかを可視化し、ターゲット設計や採用チャネルの選定、面接で確認すべきポイントの設計に活かすことができます。
人材採用コンサルティングで実績のあるLegaseedが提供するプロダクトのため、採用戦略や選考設計と連動したCX(候補者体験)設計を行いやすい点も特徴です。採用戦略の立案からコンテンツ制作、miryo⁺によるデータ分析までを一気通貫で支援できるため、「データは取れたが打ち手に落とし込めない」という状況を防ぎやすくなります。
説明会・面接・イベントなど、候補者との接点ごとに評価項目を設定し、魅了度スコアとして定量化します。評価コメントも一元管理されるため、選考担当者間で候補者への印象を共有しやすくなります。
候補者ごとに応募ルートや参加イベント、選考ステータス、評価履歴をタイムラインで管理できます。どのような候補者がどこで離脱しているのかを可視化し、ボトルネックになっている選考ステップの改善につなげられます。
魅了度スコアや選考ステータスを集計し、職種別・イベント別・選考ステップ別など様々な切り口で分析できます。採用活動の成果を経営層や現場に共有しやすいレポート出力にも対応しています。
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| トライアル・デモ有無 | miryo⁺では、資料請求後に案内される無料トライアル情報が用意されており、実際の画面やレポートイメージを確認しながら検討を進められます。 |
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| 料金 | 公式サイトに記載がありませんでした | 公式サイトに記載がありませんでした
具体的な料金体系や契約プランは、問い合わせまたは資料ダウンロード後に個別見積もりとして案内される形式です。
公式サイトに記載がありませんでした
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miryo⁺は、候補者体験そのものをデータとして扱い、採用活動の「どこを変えれば成果が上がるか」を可視化できるクラウドサービスです。感覚に頼りがちな採用広報・選考設計を、魅了度スコアや活躍データに基づいて見直したい企業に適しています。
特に、インターン・説明会・座談会など接点が多い新卒採用や、候補者体験を重視する中途採用において、採用戦略と連動したCX設計を進めたい企業に向いたサービスと言えます。
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| 会社名 | 株式会社Legaseed |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F |
| 公式HP | https://www.legaseed.co.jp/miryoplus/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
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応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など