
ビズプラ採用管理は、連携している求人媒体数が多い上、業務効率や求人の訴求力を上げる機能が充実しています。ここでは、ビズプラ採用管理の採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。
ビズプラ採用管理は、Indeedなど約100の求人媒体からの自動取込に対応できるのが特徴。Airワーク2.0などの採用管理ツールからの取り込みも行えます。さらに、最短5分で取り込みできるのもポイント。応募者へのレスポンスもスピーディーに対応できるでしょう。主要な検索エンジンに対しては、取込だけでなく自動で求人の掲載も可能となっています。
ビズプラ採用管理に取込んだ応募者に対して、エントリーシート・アンケート用チャットを自動で送信。勤務可能日数や希望シフト日など採用側が知りたい情報をチャットボットにヒアリングさせることが可能です。設定した条件を満たす応募者のみを自動で面接予約に進めるスクリーニング機能も搭載されており、書類選考の短縮化を図れるのも魅力です。
ヒズボラ採用管理であれば、採用ページに求人動画を掲載することもできます。文字や画像に加えて、動画も活用することで、応募者に企業のメッセージをより分かりやすく伝えることができるでしょう。また、掲載した動画はYouTubeの「お仕事みつけチャンネル」にも掲載されるので、大勢の人の目に留まりやすくなることが期待できます。
| トライアル・デモ有無 | デモ有り |
|---|---|
| 料金 | 500店舗まで月額88,000円(税込) |
ビズプラ採用管理では「案件管理機能」があり、案件の進捗が確認できます。自社の必要に応じて項目や数式をカスタマイズできるので、自社が欲しいデータをリアルタイムで引き出すことが可能。操作方法や操作画面は、下記の動画をチェックしてください。
ビズプラ採用管理は、多くの求人媒体を活用しながら応募対応のスピードを上げたい企業におすすめです。約100の求人媒体から最短5分で応募データを自動取込できるため、手作業の負担を減らし迅速な対応が可能です。
さらに、チャットボットによる自動ヒアリング機能で選考を効率化できるほか、動画掲載機能により企業の魅力を直感的に伝えられる採用活動を実現できます。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
人材派遣会社では、登録会にきた応募者に対して面接しても登録に繋がらないケースが多発しており、作業工数の削減から面接を廃止。その代わりに、ビズプラ採用管理のチャットボット機能を活用しています。導入後は登録率が8割まで上昇。さらに、応募者の情報を一元管理できるようになったことで、情報の照合にかかっていた時間を大幅に削減できたそうです。
※参照元:ビズプラ採用管理公式HP(https://bizpla.com/voice_detail08.html)
コンタクトセンターの運営を手がける企業では、従来のATSのサービスが終了されることを受け、代わりのATSとしてビズプラ採用管理を導入。決め手となったのは、2万人規模の採用にも耐えられるシステムの堅牢性や耐久性、また案件管理機能が備わっていた点だったそうです。導入後は作業工数の削減や効率化を実現。現場の採用スタッフからも使いやすいと良い評価が上がっているそうです。
※参照元:ビズプラ採用管理公式HP(https://bizpla.com/voice_detail06.html)
| 会社名 | 株式会社フューチャート |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区新川1-23-4 I・Sリバーサイドビル1201 |
| 公式HP | https://bizpla.com/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など