
AIマッチング採用管理・AIマッチングERPは、AIマッチング機能が搭載されたカスタマイズ性の高いツールです。ここでは、AIマッチング採用管理・AIマッチングERPの採用管理システムの特徴や機能、料金などについてまとめました。
AIマッチング採用管理・AIマッチングERPは、クラウド型の採用管理システムです。AIを活用したマッチング機能を搭載しており、ミスマッチを回避しながら効率的な採用活動をサポートしてくれます。多機能でありながら、シンプルな操作性もポイント。ワンクリックで帳票類が作成できるなど、使い勝手の良さにもこだわって開発されています。
検索項目や各種メニュー、権限など自社の利用シーンに合わせて柔軟にカスタマイズできるのも特徴の一つ。設定の変更を依頼せずとも、自身で簡単に編集できるよう設計されています。また、既存システムとの連携やカスタムアプリの制作、業務に合わせたオリジナル機能の追加などのカスタマイズにも対応しているため、業界特有のニーズにも応じてもらうことができるでしょう。
AIマッチング採用管理・AIマッチングERPの提供元であるAirAdmin8では、顧客情報を自社システムで一元管理。打ち合わせから導入、運用までスムーズなサポートを提供しています。申し込みから最短3日で設定が可能。データの取り込みや加工などのサポートに加えて、勉強会を実施することもできます。
また、サポートデスクが設置されているので、システム操作やトラブルで困ったことがあれば電話やメール、遠隔操作にて対応してもらえます。
※料金プランによって搭載されている機能が異なります
| トライアル・デモ有無 | 15日間のトライアル有 |
|---|---|
| 料金 | スモール:月額40,000円(税不明)~
スタンダード:月額80,000円(税不明)~ プロフェッショナル:月額120,000円(税不明)~ |
AIマッチング採用管理・AIマッチングERPは、採用のミスマッチを減らし、効率的に人材を見極めたい企業におすすめです。AIによる高精度マッチング機能で候補者選定を自動化し、帳票作成などの業務もワンクリックで完結。さらに、自社の業務フローに合わせた柔軟なカスタマイズが可能で、専門性の高い職種を扱う企業や、独自の採用プロセスを構築したい企業に適しています。
本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。
導入事例は見つかりませんでした。
| 会社名 | 株式会社AirAdmin8 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-992 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ18F |
| 公式HP | https://www.air-admin8.co.jp/ats/ |
採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。
引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)
応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。
各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります。
※すべて税込です。
面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など
引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)
履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。
内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。
公式HPに記載がありませんでした。
応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など
引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)
求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化。
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。
社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。
公式HPに記載がありませんでした。
面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など