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新卒採用の課題

新卒採用は、企業の将来の成長に大きく関わる一方、思ったように採用活動が進まないなど課題を抱える企業も少なくありません。このページでは、新卒採用における課題と採用を強化する方法をご紹介します。

新卒採用における課題

応募数が少ない

新卒採用において、特に課題となりやすいのが応募数です。新卒採用では、大手企業など知名度の高い企業に応募が集まりやすい反面、中小企業は応募がほとんど集まらず、母集団を形成できないケースも少なくありません。また、新卒採用に力を入れる企業は多く、同業他社と人材の争奪戦が起こるパターンも見られます。

内定を辞退される
（ターゲットの人材を獲得できない）

もう一つの課題が内定の辞退です。就活生は複数の企業から内定を取得することも多く、自分の希望条件に近い企業へ就職するのが一般的です。そのため、募集条件が他社に見劣りしてしまうと、内定を辞退されるリスクが高まります。結果的に当初の想定数を満たせなかったり、条件を満たす人材を獲得できなかったりする場合も出てくるでしょう。

新卒採用を強化する方法

求人媒体・採用チャネルを
多様化する

新卒採用を強化するためには、求人媒体と採用チャネルを多様化することが大切です。自社サイトを立ち上げるのはもちろん、新卒採用に特化した求人サイトや媒体も積極的に活用しましょう。少しでも露出度を増やすことが母集団の形成に繋がります。

また、SNSを使って企業情報を集める就活生も珍しくありません。応募数を少しでも増やしたい方は、ソーシャルリクルーティングを取り入れてみるのもよいでしょう。

選考過程からこまめに
フォローを行う

内定辞退を防ぐために欠かせないのが就活生とのコミュニケーションです。辞退者数を減らすためにも、過程から就活生のこまめなフォローを実施しましょう。内定辞退は少なからず起こりますが、最小限に抑えることは不可能ではありません。就活生の不安を払拭し、安心して入社してもらうためにも、定期的なコミュニケーションをおすすめします。

求める人材や募集条件を見直す

新卒採用を始める前に、人材のターゲティングや募集条件も再チェックしてみましょう。求める人材の条件が厳しすぎると、就活生に避けられて応募数が減ってしまうリスクがあります。妥当かどうか、時間をかけてしっかり検討しましょう。また、給与や待遇、勤務条件などの確認も重要です。他社と比較して見劣りしている場合、条件を見直してみるとよいでしょう。