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MOT/HG

MOT/HGの公式HPキャプチャ
引用元:MOT/HG公式HP
(https://www.webjapan.co.jp/product/mothg/applicant_management/)

MOT/HGは、リーズナブルな価格設定でありながら、採用から労務管理まで行える多機能さが魅力となっています。ここでは、MOT/HGの採用管理システムの特徴や機能、導入事例などについてまとめました。

MOT/HGの特徴

応募者の登録数が増えても
追加代金が不要

他社製品の中には登録できる応募者数に制限があるものもありますが、MOT/HGであれば、応募者の登録が無制限に行えます。さらに、ハローワークや各求人サイト経由の応募者情報も簡単に一元管理することが可能。簡単なクリック操作だけで、面接日程の調整やメールの一斉送信などが行えるのもポイントです。

タスクごとに適したメールのテンプレートが用意されているので、メールの本文を考える手間を省くこともできます。

採用・労務をまとめて管理

採用管理だけでなく、採用後の雇用契約や社会保険の手続き、異動・退職に伴う手続きなど労務管理もこのシステム一つで幅広くカバーできます。20IDまでであれば、月額4,980円(税込)で利用できるリーズナブルな価格設定にも注目。コスパの良さから、MOTシリーズの累計導入実績 27,000 社以上となっています(※2024年6月調査時点)。

※参照元:MOT/HG公式HP (https://www.webjapan.co.jp/product/mothg/applicant_management/)

クラウド電話が標準搭載されている

MOT/HGのクラウド電話を活用すれば、自動音声案内によって採用担当者へ直接つなぐことができるので、専用番号を用意する必要がありません。また、着信があった際もCTI機能で応募者の情報を自動でポップアップ表示。スムーズに対応ができます。

着信は社内だけでなく外の出先でも受けることも可能です。ビジネスチャット機能も搭載されており、採用後もスムーズにフォローができるでしょう。

MOT/HGの機能

トライアル・デモ有無 無し
料金 スタンダード:月額4,980円(税込)、初期費用29,800円(税込)~
ミドルプラン:月額8,500円(税込)、初期費用39,800円(税込)~
プレミアムプラン:月額15,000円(税込)、初期費用59,800円(税込)~
MOT/HGはどんな企業に
おすすめ?

MOT/HGは、採用から労務までを一括で管理したい企業に向いています。応募者数の制限がなく、求人媒体やハローワーク経由の情報もまとめて管理可能。面接日程の調整やメール送信も簡単に行えます。雇用契約や社会保険の手続きにも対応しており、採用後の事務負担を減らしたい中小企業に向いたコストを抑えたシステムです。

本サイトでは、「積極・大量採用」「新卒採用」「即戦力採用」 の3タイプ別に、現場の課題に適した採用管理システム3選を紹介しています。まずは、自社の採用課題に近いATSからチェックしてみてください。

【ニーズ別】
採用管理システム(ATS)
おすすめ3選を見る

MOT/HGの導入事例

導入事例は見つかりませんでした。

MOT/HGの運営会社情報

会社名 株式会社バルテック
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-22-1新宿スクエアタワー3F
公式HP https://www.webjapan.co.jp/product/mothg/applicant_management/
徹底比較
採用管理システム(ATS)
ニーズ別おすすめ3選

採用業務の効率化によって担当者の負担を減らしつつ、採用スピードやマッチングの質を高められるのが採用管理システム(ATS)です。
ここでは、採用活動のニーズに応じて活用しやすいおすすめのATS3選を紹介します。

積極・大量採用
応募者対応・広告出稿を
効率化したい
トルー
トルー

引用元:トルー公式HP
(https://web.toroo.jp/)

AIなどで応募者対応を自動化
現場の採用工数を削減

応募受付から連絡、履歴書回収、条件設定による事前選考、日程調整など、面接前まで自動で対応。
AIでのサンクスメール作成や面談内容の要約・共有もでき、現場で発生する連絡・調整工数を削減します。

媒体に合わせた求人出稿で
大量採用を実現

各求人媒体の配信ロジックに合わせてタイトルやキャンぺーンを個別で設定でき、露出の最大化を図ることが可能。結果として集客アップにつながります

公式HPで特徴を
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料金プラン
  • 求人登録数
    50件まで:8.25万円/月
  • 求人登録数
    無制限:9.35万円/月

※すべて税込です。

主な機能

面談日程調整代行・面談要約の自動作成・求人コンプラチェック・求人サイト連携・WEB面談要約作成・サンクスメール自動作成など

公式HPで機能を
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新卒採用
学生フォロー漏れを防ぎ
内定辞退率を下げたい
i-web
i‑web

引用元:i‑web公式HP
(https://i-web-ats.humanage.co.jp/)

学生フォローの仕組み化を
支援し、フォロー漏れを防止

履歴・連絡状況・ステータスをまとめて管理できるため、対応漏れのリスクを削減。志望度や選考状況に応じたグルーピング配信で、精度の高い学生フォローを実現します。

入社前からつながりを深め、
定着につなげるマイページ機能

内定者専用マイページを活用し、企業からの情報共有と内定者間の交流を促進。自己紹介やコミュニケーションを通じて入社前の不安を解消し、辞退を抑制します。

公式HPで特徴を
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料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

主な機能

応募者検索・グルーピング・採用フロー設計・グループ採用管理・応募者マイページ・応募者向けアプリ・社員訪問管理など

公式HPで機能を
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即戦力採用
面接評価を部門横断で見える化し
即戦力人材を逃さない
ハーモス採用
ハーモス採用

引用元:ハーモス採用公式HP
(https://hrmos.co/ats/)

採用KPIを見える化し、
歩留まり改善をサポート

求人別・経路別や面接官別の評価レポートにより、即戦力人材の採用KPIをデータで明確に可視化
目標と進捗をリアルタイムで把握し、歩留まり改善に活かせます。

タレントプール機能で
優秀人材を逃さない

社員紹介やイベントで出会った候補者、過去の応募者をデータベース化し、優秀人材との接点を継続的に管理。将来の採用タイミングに合わせて再アプローチできます。

公式HPで特徴を
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料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

主な機能

面接評価・タレントプール・ヘッドハンターレコメンド・選考実施数レポート・目標対実績レポート・ビズリーチ年収相場レポート
など

公式HPで機能を
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