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クラウドハウス採用

引用元：クラウドハウス採用公式HP
（https://cloud-house-saiyo.official.career/）

サイト制作から応募管理まで、クラウド1つで完結させるクラウドハウス採用。定期ミーティングや分析レポートなど、細やかな人的サポートも魅力のサービスです。当ページでは、クラウドハウス採用の特徴や機能、導入事例などについてご紹介しています。

クラウドハウス採用の
特徴

導入後の人的サポートが
細やか

システムを導入した企業に対しては、採用のプロフェッショナルチームが継続的にサポートを実施。管理画面に関する細かい疑問や相談への対応のほか、月1回程度の頻度で定期的な打ち合わせも行います。システムの提供・更新・メンテナンスを行うだけのサービスではなく、専門スタッフによる伴走型のサービスを提供するのがクラウドハウス採用の大きな特徴です。

サイトを通じた求職者の行動データを
定期的に報告

GoogleアナリティクスやGoogle Search Consoleなど、SEO対策に有効な各種ツールを導入し、求職者の閲覧の機会を常に効率化。採用サイトへの流入数や応募数、応募率などをレポートにまとめ、定期的に採用担当者へ報告します。採用担当者からの要望があれば、レポート内容をカスタマイズすることも可能です。

採用業務の一部をカスタマーサービスチームが代行

求人内容の変更をサイトへ反映させる作業、データベースの一括更新作業など、採用管理における一部の業務についてはカスタマーサービスチームが代行。採用に関する企業側の工数削減に貢献します。カスタマーサービスチーム等の業務を通じ、より効果的なツール運用方法があると判断されれば、積極的に企業へ提案。採用環境の変化に応じ、臨機応変にサポートを行います。

クラウドハウス採用の
機能

応募者管理
広告管理
媒体連携など

トライアル・デモ有無	あり
料金	月額70,000円～

クラウドハウス採用の
導入事例

導入後、すぐに応募者が約8～10倍へ急増

住宅に関連する全般的なサービスを提供しているN社。好調な業績に追いつかない採用数、グループ企業ごとにバラバラとなっている採用管理など、採用に関連する課題が多々ありました。これら課題を解決させるためクラウドハウス採用を導入。導入後、すぐに応募者数が約8～10倍に急増。グループ企業全体の採用管理も一元化され、採用業務の効率が向上しました。

※参照元：クラウドハウス採用公式HP（https://cloud-house-saiyo.official.career/posts/case/8/28）

伴走型サービスの併用で応募者が4～5倍に

広島県内や岡山県内でホームセンターを展開しているU社。店舗の人手不足を補うため、会社の魅力を訴求できる採用方法を検討した結果、クラウドハウス採用の導入を決めました。ツールに頼るだけではなく、プロライターによるインタビュー記事の作成などの伴走型サービスも利用したことで、会社の魅力を発信することに成功。応募者が4～5倍にアップしました。

※参照元：クラウドハウス採用公式HP（https://cloud-house-saiyo.official.career/posts/case/8/23）